煤矿女性的职业始终受到客观条件的制约，由于煤矿是个特殊的行业，作业环境不适合女性工作。在煤矿上工作的女性也大都从事后勤服务和三产工作。他们在整个煤矿作业人员数量只上占到一小部分。工作岗位也较固定，劳动强度轻，许多岗位很适合女性来人做，比如卫生工等，这样可以替换出很多的劳动力来从事井下工作。

　　女职工在煤矿工作中有着举足轻重、不可或缺的地位和作用，在企业这个大舞台上扮演着自己的角色。有不同的责任分工，虽然人员少，却承载着“半边天”的功能，为煤矿的安全生产做出了巨大贡献。

　　女职工在煤矿的岗位可谓“种类”繁多，有绞车工、检测工、洗衣工、卫生工、拣选工、过磅工等等不下上百种，有的围着井下生产转，有的是自立门户，从事三产工作。就是这么多的岗位，支起了煤矿特有的生产生活。随着社会形式的不断变化，女性的职业也将随之发展和变化。作为个体女性职工的职业而言，如何给自己定位呢？笔者认为要做全面分析，给自己一个“量身定做”的定位，明确以下四点：一是要全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么，能做什么，知己知彼，寻找自己工作的亮点和符合自我的亮点。二是要分析职业行情。在企业需求与个人兴趣爱好之间，寻找两者的切合点，明确企业所处的角色定位，不失时机的抓住机遇。三是要在不同的职业发展中，要比较自身的优劣势，做成熟、理性的思考，扬长避短。四是要对自身综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。

　　女性职工只有明确了自己的职业定位，才能更好地结合实际，发挥自己的聪明才智，做到一岗多能，人尽其才，使女职工职业得以发展。那么，如何帮助女性职工做好职业发展呢？

　　1、确定女性职工的基本技能，帮助她们认清职业发展方向。企业要对女性职工的工作特长全面了解，记录在案，按照企业的需求，合理安排女性职工，按照企业所提供的职业方向、路径向前发展。

　　2、提供阶段性的培训进修，工作轮换，为她们设计良性的职业道路。女性职业的发展在很大程度上依赖于企业合理的职业管理，企业首先要为她们创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，同时善于引导，让她们在企业中能够找到一条发展道路，把全身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。女性职工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程。以企业为主导的培训，应成为辅助他们职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升她们的职业安全感和工作能力。实施综合发展计划，系统的使用技术和管理培训、工作轮换、职务提升等具体手段，每年为她们制定短期和长期职业发展计划，使她们跟上时代和企业的发展需求，潜能得到更大的发挥。

　　3、进行以职业发展为导向的工作绩效评价，帮助女性职工自我实现。对于女性职工而言，很少有哪种需求能够比实现自己的梦想，充分发挥才能，取得她们的能力相称的成就这种需求更为强烈。作为企业就要做到统筹兼顾，协调发展，重视女职工在生产生活中的作用，建立完善的全面的绩效考核制度，在政治上给予引导，在工作上给予支持，在生活上给予关心帮助，提高她们工作的积极性和主动性。帮助她们完成自我实现。

　　总之，女性的职业定位和职业发展是个深刻的课题，只有从实际出发，把握时代要求，紧跟企业脉搏，女性职工定位、发展就一定会拓展出一片广阔的天地。

作者：山东淄矿集团云南新吉克矿业有限公司

编 辑：西江月