党建，即党的建设简称，它包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等各方面内容，具有鲜明的党性和实践性，并指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。作为企业党建工作，是按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党的先进性建设的高度,不断健全完善责任明确、协调有力、保障到位的工作机制,全面促进“三个文明”建设，凝聚企业发展合力，推进企业健康、稳定、和谐发展。

　　结合山东能源龙矿集团梁家煤矿党委工作实际，我认为，必须要围绕矿井“构筑和谐、安全发展”的工作主线要求，坚定不移地用构建和谐的思想指导把握矿井整体工作走势，坚定不移地将以人为本的科学发展观落实到各项工作中，进一步巩固深化矿井文化建塑品牌，进一步推动矿井实现又好又快发展。在实践中，要全面推进“思想引领和顺、组织践行和顺、文化培育和顺、作风保障和顺、和顺凝聚民心”五项工程建设，夯实和谐畅顺的思想基石，营造和谐畅顺的文化环境，强化和谐畅顺的组织践行，弘扬和谐畅顺的干事正气，以和顺凝聚民心民力，以和顺激发全员的创新创造力，以“和谐、顺畅”全面推进党建工作“融入中心、服务大局”的实践能力和创新能力。

　　一、以思想引领和顺，为构筑和谐矿井奠定思想基石

　　一是善于从思想上认知和顺。坚持将学习贯彻科学发展观和党的十七大及十七届四中、五中全会精神作为推进党建工作的重点，坚定不移地用构建和谐的思想指导把握矿井整体工作走势，坚定不移地将以人为本的科学发展观落实到各项工作推进上，教育引导广大干部员工将思想统一到“二次跨越、永续发展”的任务要求和矿井“构筑和谐、安全发展”核心理念上来，将广大干部员工的行动凝聚在构筑和谐矿井的总体目标愿景上来，主动增强科学发展、和谐发展的思想认识，主动增强圆满完成矿井各项奋斗目标的信心和决心，主动增强持续和谐发展的责任感和紧迫感。

　　二是善于从思想上引领和顺。深入开展好“我为企业做奉献”等大讨论活动，按照“思想统一、境界提升、激情创业、勇于奉献”讨论活动的要求，准确把握“坚持以人为本、实施文化管理、追求卓越境界”的矿井管理定位，教育引导广大干部员工从思想深处认真剖析不思进取、不懂珍惜、不知感恩等不良现象，在行动上克服骄傲自满、松懈麻痹、敷衍了事、工作标准不高等方面的问题。要引导广大党员群众紧密联系各自的工作实际，讨论出“关爱——感恩——创造——关爱”的舆论导向，讨论出战胜困难、挑战自我、追求卓越的信心，讨论出感激感恩、效忠企业、创新创造的干劲，从而实现思想引领和顺。

　　三是以和顺提升境界。进一步加强思想政治工作，紧密结合当前工作实际，针对广大员工普遍关心的实际问题和热点问题，通过员工思想问卷调查、月度员工思想动态分析等有效形式，分析研究员工思想状况，做好解疑释惑、教育引导工作，营造浓厚和谐发展的思想舆论氛围，促进广大干部员工的思想境界提升。充分利用好思想政治工作研究会这一有利载体，围绕矿井“思想引领和顺、组织践行和顺、文化培育和顺、作风保障和顺、和顺凝聚民心”五个方面的课题，深入调查研究，理论结合实际，力争形成一批有重要影响的理论和实践成果，为矿井的和谐发展提供有益的理论和实践指导。

　　二、以组织践行和顺，为构筑和谐矿井强化监督保证

　　结合当前企业党建工作实际，要将“创先争优”活动作为一项重要活动载体及主要抓手，健全长效机制，不断强化各级班子、基层党支部和广大党员干部在矿井和谐发展中的监督保证和引领表率作用，促使广大党员干部和基层党组织的凝聚力、战斗力进一步提升，“三个作用”发挥进一步加强，实现组织践行和顺的目的。

　　一是要充分认识到开展创先争优活动重要性的认识。“创先争优”活动是当前从中央到地方党建工作主抓的一项重要工作，要充分认识组织开展“创先争优”活动，是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、巩固扩大学习实践活动成果的需要；是深化“五好党组织”和“五好党员”创建活动、构建先进性教育和科学发展观教育长效机制的重要举措；是充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的重要载体；是广大党员和干部职工认真履行职责、争创一流业绩，在推动矿井安全可持续发展中建功立业的平台。

　　二是要紧扣活动“四个环节”，突出活动成效。要围绕创先争优活动“承诺、践诺、评诺、点评”四个环节，通过承诺，把党员的身份亮出来；通过践诺，把党员的形象树起来；通过评诺，把党员的风采展现出来，形成你追我赶、争先恐后的浓厚氛围，促使党员岗位成才、自我提升。要以创先争优活动为载体，持续开展“素质型、干事型、业绩型、和谐型”领导班子创建活动。以领导品德、领导能力、领导素养的培育，政策意识、法制意识、民主意识、绩效意识的提升，强化领导班子团结互助、合德并进、和谐共进。要通过迎接建党90 周年、向党的十八大献礼两个重大节点持续展开，通过“双十竞赛”等系列实践活动，注意发现、培养典型，充分发挥典型的示范带动作用，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

　　三是要推进活动贴近实际，融合共振，统筹推进。要把创先争优活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来；与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来；与创建“四好”领导班子、建设“五好”党组织和“五好”共产党员等活动结合起来，使之相互衔接、相互促进。要坚持“党建带工建”、“党建带团建”，以基层党组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。坚持用党内创先争优带动职工群众创先争优，在矿井形成创先争优的浓厚氛围，充分调动方方面面的积极性，用全员创先争优的实际作为，保证和推动各项工作目标的实现。

　　三、以文化培育和顺，为构筑和谐矿井营造文化环境

　　一是巩固完善网能大学培训格局，提高学习效果。要从实现推进员工素质素养自我提升、自我发展和推进文化管理、创新创造、人才强企的认识层面入手，从健全制度、完善内容、开启心智、考核实效的操作层面入手，从打造本质安全型、稳产高效型、经营优化型矿井、提高矿井核心竞争力的目标层面入手，进一步深化网能大学新学区创建活动，巩固完善培训格局，强化学习应用效果。一要进一步完善上下融会贯通、左右密切配合、垂直立体交叉的培训管理网络。二要进一步完善统一下达学习计划、学组结合岗位落实培训内容、个人建立学习档案记录、季度综合考评的闭合管理机制。三要进一步完善包括政治学习、每日一题、每周一案例、业务技能学习四位一体的培训内容。四要进一步完善管理干部由矿集中组织学习培训、一般管理人员和员工由各自单位组织学习培训和学组个体学习交流、主动参与的三个层次培训格局。五要进一步完善网能大学、职业培训师体系建设，将学习思考、素养提升、人才培训与矿井发展结合起来，全面推进“企业办成学习、员工变成学习、管理做成培训”学习型建塑思想的落实。

　　二是巩固完善矿井和顺文化建塑体系，总结提炼文化建塑经验。要巩固完善矿井和顺文化建塑体系，一要明确促进我们持续发展的企业之魂是“传承创新”；二要明确“员工至上、关爱员工”是我们各级管理者的执政理念；三要明确“构筑和谐、安全发展”是我们的工作主线；四要明确“坚持以人为本、实施文化管理、追求卓越境界”是我们的管理定位；五要明确我们工作指导思路是“坚持用构建和谐的思想指导把握矿井整体工作走势，真正将以人为本的科学发展观融入到各项管理过程中”；六要明确我们的企业精神是“务实创新、卓越致远”；七要明确我们所立足的是“骨干矿井要发挥骨干作用”的责任定位；八要明确我们在实践中形成的“以尊重为核心、以关爱为载体、以和顺为目标境界”人本文化管理体系；九要明确我们要实现的目标是构筑和谐矿井，实现持续和谐发展；十要明确我们实践并富有成效的“领着执行、引导思考”的领导理念，“以人为本、尊重启发、学习思考、竞争创造”的人本文化理念，“以人为本、生命至上，尊重赏识、教育引导，制度约束、行为规范，启迪内心、保护自我”安全文化理念和“严在过程、爱在结果”的安全管理思路，“以矿为家、当家理财”的经营管理理念，“胸中有数、心理稳健、做事踏实”的工作理念和“低调做人、高调做事”的工作风格；十一要明确推动我们不断创新发展的六个的支点是：紧紧抓住企业尊重关爱员工、员工感恩奉献企业的力量之源，紧紧抓住超前预测、理性把握、均衡稳定的成功钥匙，紧紧抓住以尊重为核心、以关爱为载体、以和顺为目标镜界的内涵文化动力，紧紧抓住推进创新和人才强企的两个发展潜力，紧紧抓住“知行合一、言行一致、身体力行”的工作定力和作风引导力，紧紧抓住用民主的钥匙来处理矛盾、解决困难的工作方式方法。

　　三是拓展延伸分项文化建塑。一要推进道德文化建塑。要通过深入长久开展以“爱”为核心的社会公德建设、以“诚”为核心的职业道德建设、以“孝”为核心的家庭美德建设和以“贤”为核心的个人品德建设，教育引导全矿广大员工知荣辱、懂感恩、尽忠孝、守诚信，进而立足本职、敬业奉献，不断巩固放大感恩和创新两个效应，营造浓厚的忠诚企业、效忠企业舆论氛围。二要进一步加强安全文化建塑。要始终坚持“以人为本、生命至上，尊重赏识、教育引导，制度约束、行为规范，启迪内心、保护自我”的安全文化理念，执行“严在过程、爱在结果”的安全管理思路，培养本质安全的员工，落实本质安全的制度，建设本质安全的环境，推进本质安全的管理；三要进一步加强执行文化建设。要立足“标准、调控、考核、激励”四大体系，依靠市场化运作和全员绩效考核，量化指标，推行单位的整体考核、干部绩效考核、员工岗位考核，以亲和力增强凝聚力，以凝聚力提高执行力。

　　四、以作风保障和顺，为构筑和谐矿井弘扬新风正气

　　一是加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线。要强化党风廉政的学习教育，认真组织广大党员干部学习十七大、十七届五中全会、中纪委工作会议及上级有关文件精神，强化《廉政准则》、《若干规定》、《实施细则》等党纪政纪及条规教育，提高各级管理人员廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。要进一步规范领导人员的行为，教育引导全矿党员干部严格遵守党风廉政各项纪律、履行岗位责任制等相关规定，落实好领导人员收入申报、礼品登记、个人重大事项报告等制度，见微知著，防微杜渐，筑牢反腐倡廉的行动防线。要强化党内和党外群众两个监督，严格执行党内监督和党员处分两个条例，充分发挥群众的民主监督作用，畅通群众监督渠道，加大案件查办力度，筑牢反腐倡廉的监督防线。要强化制度建设，进一步构建与现代企业制度相适应的、符合矿实际的惩防体系，筑牢反腐倡廉的制度防线。要进一步强化廉政文化建塑，倡导树立“以贪为耻、以廉为荣”的从业理念，深化廉政文化进区队、进班组、进家庭等活动，营造浓厚廉政文化氛围。要深入开展效能监察，优化安全生产、经营管理环境。要按照集团公司开展效能监察工作的总体部署，重点围绕大宗材料采购、管理使用、复新利用、废旧物资处理等项目开展效能监察。要继续加强对安全生产、经营管理等重要环节的效能监察，真正发挥好效能监察在管理工作中的作用。

　　二是加强党员干部作风建设，弘扬低调做人、高调做事的正气。一要倡导“谦卑、居下、平和”的管理作风。各级管理干部要坚持以提升和谐畅顺的管理境界为根本，以事上敬谨、待下宽仁、包容平和的心态履行好管理职责，努力提高管理的递增效应、减少管理的递减效应，顺势并道，顺势而为。二要倡导“低调做人、高调做事”的工作作风。功无骄矜，不居功自傲；以德御才，不恃才傲物。严格维护领导权威和各项工作程序、工作纪律，防微杜渐，操持严明，不断增强谦虚谨慎、艰苦创业、开拓进取的工作动力。三要学会引领，各级管理者要不断提升自己的能力、境界、品德和素养，善于运用矛盾的观点在对立中寻找和谐统一，善于运用民主的驱动力推动各项工作不断向前发展。四要增强“知行合一、言行一致、身体力行”的工作定力和作风引导力。要通过不断强化自身理论学习和管理实践，以用促学，学用结合；要不断增强诚信意识、责任意识，言必行，行必果；要率先垂范，带头执行。

　　三是营造恪尽职守、尽职尽责的干事氛围。要常怀感恩之心，珍惜来之不易岗位，珍惜来之不易的团队，珍惜来之不易的职级，珍惜来之不易的企业效益，恪尽职守，尽职尽责，履行好自己的岗位职责；要自觉维护来之不易的和谐畅顺环境，从岗位职责、工作流程、现场操作等各个方面把握好、实现好和谐畅顺；要形成一种忧患、危机、竞争的意识，增强干好本职工作的责任感、压力感，开拓创新，竞争有为；要加强各级管理干部的考核测评，建立完善优胜劣汰的考核机制、竞争机制，以考核促进各级管理干部改进工作作风，提升工作能力，提升工作绩效。

　　五、以和顺凝聚民心，以民力助推和顺

　　一是以和顺凝聚人才。要紧紧抓住推进创新和人才强企的两个发展潜力，依靠和谐畅顺的愿景凝聚人才，依靠和谐畅顺的机制激励人才，从而实现以人才成长推进创新，以创新促进人才成长，持续推进管理创新、科技创新和人才强企工作。首先要抓住人才培养这一创新的关键，努力抓好人才队伍建设。一要坚定不移地实施人才强企战略。要立足于用好现有人才、培养紧缺人才、储备后备人才的三个方面，抓住管理干部、技术人才、岗位员工的三个层面，充分利用四个一培训、网能大学学习、以师带徒、各类竞赛活动的培训载体，建设一支结构合理、素质较高、适应矿井创新发展的人才队伍。二要加强人才队伍的管理。人力资源科、政工科要进一步探索适应新形势下的人才队伍管理，建立新的工作体系，完善新的工作机制，强化后备人才库建设。其次要坚持把创新作为推进矿井持续和谐发展的第一要务，大力推进管理创新和科技创新。一要准确把握思维创新，突破思维定势，交流激发思考，实践检验成果，将其作为推进创新的前提；二要准确把握科技创新，明确科技创新在实现矿井可持续发展中的重要意义，重点在采场接续摆布、采煤工艺创新、掘进效率和工程质量的提高、机电保障作用发挥、信息化应用、通防技术课题研究和防治水管理等方面推进科技创新；三要准确把握管理创新，明确管理创新在推进矿井和谐发展中极其重要的作用，重点在党建和思想政治工作、推进矿井文化管理、稳定安全生产、优化经营管理、开发人力资源等方面强化管理创新。

　　二是以和顺凝聚民心。要坚定不移地贯彻执行“员工至上、关爱员工”的执政理念，进一步实施好七个方面的关爱，巩固深化八个和谐关系创建成果，全面落实“三个一切”办矿宗旨。要坚持民主管理、民主测评、民主推荐、民主监督的“四民政策”，全面维护广大员工群众的民主权利，切实维护好、发展好广大员工群众的根本利益。要通过提升安全素质、提高现场标准、提高安全系数等系列安全措施，改善员工安全生产环境，改变员工安全行为习惯，给予广大员工生命健康最大关爱。各级领导干部要坚持深入一线、深入现场，通过调查研究、促膝交谈等方式，听民声，查民意，汇民智，从细处入手，从小处入手，帮助员工解决工作生活中的困难，给予广大员工最贴心的关爱。要自觉维护稳定的安全形势、稳产高效的生产形势和持续上升的效益规模，保证员工收入稳中有升，给予广大员工最具实惠的关爱；要广泛开展全员性的体育文化活动，丰富员工的精神文化生活。

　　三是以民力助推和顺。工团群众组织要发挥好桥梁纽带作用，组织广大员工群众建言献策、群策群力，维护民利，调动民力，助推矿井和谐畅顺发展。矿工会要以服务大局、服务员工为工作重心，按照上级工会统一工作部署，认真抓好班组管理、厂务公开、帮扶解困和民主政治建设等系列工作。矿团委要围绕矿井工作中心，重点抓好青年安全监督岗、青年文明号、青年志愿者等“青”字号活动，带领广大团员青年在矿井和谐畅顺发展中建功立业。

 

作者：逄中松 嵇维林

编 辑：刘勋