“自从设立了意见箱，员工们都能积极提一些合理化建议和意见，我们也能及时了解一些员工的思想和反映，效果很好。”采访中，山东新陶阳公司准备二队区长吴勇如是说道。

　　近两年随着农合工的逐渐增多，新陶阳公司把加强对一线员工的有效管理放在重要位置。在一方面狠抓员工业务技能培训的同时，也积极关注员工的思想反映和需求，做好“以人为本”的思想政治工作。为鼓励员工为企业发展建言献策，该公司在部分争创工人先锋号的单位开设了意见箱，由党支部书记具体负责，员工有什么需求和困难、意见和建议都可以通过这个小小的意见箱进行传达、交流和沟通，“平时有些员工不善于与领导沟通，通过这种形式可以很好的了解员工的所思所想，无形中拉近了我们与员工的距离”。该区书记王佐栋说道。

 

　　在意见反映上，员工以安全生产、节支降耗、保勤措施等方面居多，区队对于一些比较好的意见和措施，及时采纳并给予一定的加分奖励，激发了员工为区队安全生产出谋划策的积极性和主动性，确保了各项目标任务的顺利完成。

本网通讯员：纪明慧

编 辑：晓岚