本网讯　徐州矿务集团夹河煤矿综采二区启动“四心恳谈会”，组织干部职工沟通互动谈心，共同排查现场安全生产防控重点，为尽快安全过断层献计献策，与会各位职工结合岗位工作要求表决心，职工反响强烈，拉开了以创新项目激发宣传思想工作活力的大幕。

  

      该矿党委抓牢创新和安全发展工作重点，在全矿范围内，实施“四心”恳谈会、建立“立体三级联动” 职工思想动态快速反应机制和事故案例“自我影射”教育法宣传思想工作创新项目，激发宣传思想工作活力，提高宣传教育效果，积极营造“安全发展、两转突破”的良好氛围，积淀企业文化底蕴，促进企业自主管理水平不断提高。
“四心恳谈会”由宣传科及各党支部负责，各政工部门配合，深入单位和班组，在职工中开展沟通交流互谈心、排忧解难送关心、团队学习树信心和凝聚合力结同心的“四心”恳谈活动，通过相互交流、团队学习和解决问题，提高形势任务教育针对性和效果，凝聚合力、挑战困难，推动学习型班组创建，提高工作执行力。构建“立体三级联动”（矿党委宣传科、基层党支部、班组及信息反馈员）职工思想动态快速反应机制，及时了解和动态掌握职工队伍中热点、难点问题，超前排查、化解矛盾，营造和谐稳定的氛围，夯实企业科学发展、安全发展、和谐发展的基础，促进企业又好又快发展。开展事故案例“自我影射”教育法，通过剖析事故案例，让职工自我影射，展开联想，把自己置身于事故发生一瞬间，从事故发生的各个环节中吸取教训，举一反三，切实将教训的后果危害固化在脑海中，形成警示震惊点，以实现“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的转变，打造本质安全型职工队伍，实现企业安全形势持续稳定，长治久安。

      

      该矿党委要求，创新项目由宣传科牵头，对创新项目分工到人，明确责任，制定详细推进措施，形成示范推动、自主组织、检查促进、学习交流、形成成果“五步工作机制”，发挥政工部门联系点作用，政工部门负责人深入联系点单位指导督查，推动创新项目深入开展。在实施创新项目过程中，要求基层党支部书记为第一责任人，加强领导，采取上下联动精心筹划，广泛宣传全员参与，调动干部职工参与的积极性，用创新的手段推动创新等形式，以保证创新项目的顺利推进和取得实效；同时，还要求宣传科要不定期督查通报创新项目开展情况，对不积极开展活动的党支部予以通报批评，并纳入党支部日常管理考核内容，保证创新项目有超前策划，有过程控制，有结果考核激励闭合式管理。 

本网通讯员：徐善乔 杨裕山

编 辑：远帆