新华网山东频道5月1日电  “五一”前夕，山东兖矿集团表彰的32名劳动模范像往年一样，成为全矿区敬仰的明星。细心的人发现，今年选树的劳模70%以上是在自主创新作出突出贡献的，这一比率比“十五”初期的30%翻了一番还多。

    “选树劳模，弘扬爱岗敬业、吃苦耐劳、甘于奉献的精神，这一传统始终没变。所变化的是近年来的劳模队伍，不仅向生产一线倾斜，还加大了在技术进步方面的选树比例。在市场竞争不断加剧的今天，企业需要更多有技术、有知识的高素质劳动者。”刚刚获得全国“五一”劳动奖章的兖矿集团董事长、党委书记王信欣喜介绍了劳模队伍的变化。

    据统计，兖矿集团成立30年已培育选树公司级以上劳模2000多人，其中全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者8人。他们是兖矿基业长青的优秀代表，也折射出时代变迁中企业发展的足迹。

    为激励职工“比学赶帮超”的热情，兖矿十分重视先进典型的榜样力量，不断完善培树、评选机制和标准。集团公司党委副书记宋国说，评先树优一方面要有“规模效应”，做到行行有标兵，层层有先进；一方面要与时俱进，不断丰富先进典型的时代精神。

    在道德模范、优秀共产党员、技术标兵等一系列评选活动中，集团公司劳动模范的评选标准更上一层楼，紧扣产业结构调整和创新性企业的推进步伐，向一线年轻化、知识化、复合型人才倾斜，凸显以知识和技能创效益、创品牌、做贡献的时代特色。

    34岁的张佃龙是2000年毕业的大学生，在兖矿机电设备制造厂搭建的人才培养平台上，他刻苦钻研，十年磨练出真本事，挑起采掘研究所所长的担子，领衔研制出EBZ160型掘进机、矸石填充机等拳头产品，获得7项国家专利，被评为兖矿集团公司首届“创新创效”模范。

     在今年的集团劳模中，最年轻的是26岁的伊永臣。在西部开发的军团中，老劳模的传帮带，“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓郁氛围，激励他迅速知识型的生产骨干，被推举当上高科技含量的电气仪表班班长，成为兖矿榆林60万吨甲醇基地安全高效运行的关键人物。

    “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，新的劳模理念也为矿区女职工体味劳动尊严与光荣搭建起靓丽舞台。梁雪梅，兖矿鲁化醋酐分厂领导班子中惟一的女性。产业升级开发年产10万吨醋酐项目，没有前车之鉴，她带领大家一路攻坚，从单台设备运行参数到联动方案，129台泵试车，55台大中型容器启动，近300条管线流通，以100%最佳状态实现一次试车成功。孙进环，南屯矿财务科长。她付出的汗水没有一线矿工那么多，但是她主持设计了成本控制包保责任体系和PMS全面预算指标体系，使一线矿工生产的每一吨煤实现效益最大化，所参与的水资源市场化运作模式还被评为山东省软科学优秀成果。在以男性为主体的集团公司劳模榜上，她们因技术进步更显美丽。

    劳模就是榜样，就是旗帜。在兖矿，争做技能型、知识型产业工人蔚然成风，“综机大夫”，“首席技师”、“青年岗位能手”、“优秀专业技能人才”……如雨后春笋。集团公司总经理李位民透露：“十二五”已经确立建立一支规模适当、素质优良、结构优化、人尽其才的人才队伍，“个十百千”人才建设工程已经全面启动。到2015年，专科以上学历人才比例达到 40% ，中级以上职称人才占管理技术人员比例达到53%，高级工以上高技能人才占技术工人的比例达到24% 。到那时的劳模队伍肯定是煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造领域高端人才集聚的精英团队。（罗锡亮 周燕）