本网讯（特约记者程宫）“安监员手中有点权力，对安监员在安全监管中的‘吃、拿、卡、要’行为、在质量标准化自查中打‘人情分’现象……无论是各级干部反映，还是我们自己查到，绝不姑息，严肃处理，并调离安监员队伍”。4月中旬，淮南矿业集团潘二矿召开廉洁从业党政联席会上，安监处长李亚军公开承诺。说者凛然，听者快哉。

　　进入今年，潘二矿廉洁从业管理进一步“升温”，认真按照集团公司廉洁从业“一带头六举措”的要求，不断加强党员干部的警示教育、逐级谈话、监督，给党员干部套上“紧箍咒”、设定“高压线”，大力弘扬正气，时刻诫勉、激励、鞭策管理人员廉洁从业，努力营造风清气正的企业风气。

　　常打廉政“预防针”。该矿以教育倡廉，把学习教育作为党员干部廉洁从业的第一道关口。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《领导干部廉政守则》和领导干部廉洁自律的各项规定，作为廉洁从业学习的必读。定期邀请上级纪委来矿做辅导、上大课，教育党员干部“勤政为公、廉政为己”，始终用廉政文化占领思想阵地。

　　增强廉政“免疫力”。该矿不断丰富形式，扩展载体，围绕“廉”字，矿主要领导与分管领导定期谈话，分管领导逐级对管内干部进行谈话，紧紧抠住关键部门和重点单位，除了谈日常管理，还要谈企业管理理念，什么问题突出，就冲着什么问题去。对照“八字理念”排查不健康的因素。坚持正面典型示范教育和反面案例警示教育相结合，电视开办栏目，播放反腐电教片。寓教于理、寓教于乐，使党员干部乐于和易于接受，使廉洁理念、廉政意识入脑入心，增强自身抵御腐朽思想侵蚀的“免疫力”。

　　形成廉政“防火墙”。落实重大事项报告制度，关注热点岗位、权力部门、权力人的八小时工作以外与人交往的圈子、个人作风以及人力资源管理，观察分析管内干部廉洁从业和履行党风廉政建设责任制情况。发现倾向性、苗头性的问题，及时纠偏、制止。加强三基管理的过程监督，对重大工程立项监督，对打钻等进行效能监察，对工作执行落实进行跟踪督办，形成一道坚不可摧的预防腐败的“防火墙”。

　　构筑廉政“安全网”。该矿按照“四个一”的思想，做到本着一个原则，做到“有信必问、有案必查”；畅通一个渠道，设立群众举报电话，开辟信访热线，开门迎访、主动下访，了解和掌握相关信息；关注一个群体，紧紧围绕权力部门、权力人、科级干部、“三大员”在管理中、监管中有无存在不健康的行为，一经查实严肃问责；完善一套制度，党政联席会制度、逐级谈话制度、党风廉政专题民主生活会制度、效能监察制度等，不断探索廉政建设工作机制，确保此项工作持之以恒、常抓不懈，努力构筑廉政建设的“安全网”。

本网特约记者：程宫

编 辑：刘勋