| 陶二矿着力实施人才强企战略 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-2 10:08:32 经验交流 | ||
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本网讯：邯矿集团陶二矿2006年被改造升级为瓦斯突出矿井后，人才需求迫在眉睫。为此矿党委提出着力实施人才强企战略，党建工作以“积极引领企业发展，建瓦斯治理示范矿井”为基点，超前谋划，以落实集团公司党委“有位置给位置、没位置给待遇”号召为契机，通过多种手法，营造了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的思想氛围，为矿山的发展储备后劲力量。 营造人才环境，做好“引才”工作。陶二矿党委领导善于用发展的眼光和战略性的举措谋划引才工作：充分发挥宣传报道的广而告之的作用，广登媒体，广大陶二形象，提高陶二知名度和美誉度。近年来，共在省市、国家级报刊杂志等媒体发表稿件500余篇；重点引进200余名大中专毕业生，填充到采掘开生产区队，缓解了一线人才紧缺的矛盾。 改善培养机制，做好“荐才”工作。各级党组织牢固树立“人才强矿”意识，确立为人才服务的思想，根据人才的不同特点，结合单位实际，为各类人才干事业、干成事业创造条件，以事业的成就感和发展的归属感，凝聚人才。3年来，陶二矿先后向集团公司举荐了20余名科技政工骨干，并在无私地向山西汶水支援10余名专业管理人才的同时，敢于打破条框，连续提拔50名工作踏实、具有真才实学的职工进入领导岗位。 完善激励机制，做好“聚才”工作。一是在生活上、学习上、工作上关心人才、落实各项激励政策。中国矿大硕士研究生张再镕经过再三斟酌来到陶二矿后，矿党委非常重视，报到的当天就安排了专门办公场所，并直接享受科级待遇；二是积极实施工资“三倾斜”政策，明确了给予一线工程技术员工资报酬不低于3000元以上的优厚待遇，极大地调动和发挥了人才的创造力。 “融入企建抓党建，抓好党建促企建”是陶二矿领导干部的共识。各级党组织以党建工作为切入点，紧扣矿区经营中心工作，取得了优异成绩， 矿井生产连续7年突破100万吨大关。目前，具有丰富党建理论知识的陶二矿各级党组织正以更加振奋的精神，更加饱满的热情，更加务实的作风，围绕着2011年125万吨的奋斗目标，戮力同心，奋发图强，奏响了陶二矿辉煌明天的辉煌乐章。
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