王村煤矿综一队坚持以人为本、开展好安全培训，提高广大职工的安全素质，搞好安全生产。党的十六大报告中强调指出“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”，这充分体现了党中央对人民群众的深切关怀和对安全生产工作的高度重视。综一队党支部站在讲政治的高度要求抓好职工的安全培训工作。为此，综一队今年以来，充分认识安全培训工作的重要性，坚持以人为本，抓好职工安全培训，推动全队安全生产健康发展。截止目前，全队消灭了轻伤事故，实现了安全生产。

　　一、高度重视，营造氛围，增强广大职工的安全意识。

 

　　综一队领导班子把安全工作作为头等大事来抓，谁抓安全都不越位已达到共识。综一队党支部把安全培训列入日程，将安全工作的难点，作为思想政治工作的重点；以人为本，从人的思想入手，不断加大安全培训力度，把安全培训渗透到生产的每个环节，因时、因事、分阶段突出重点地开展安全培训活动，认真组织职工系统地学习《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》和矿里的各项规章制度，利用各种行之有效的形式和手段，充分发挥各班组的作用。在全队营造“人人讲安全，人人抓安全”的良好氛围。使职工真正认识到安全生产是煤矿企业的第一效益，是职工的第一福利，牢固树立一切为了安全，一切服从安全，一切保证安全的思想，使安全意识在职工头脑中扎下跟来。使职工们深刻认识到，面对这样一个精细管理的标准化矿井，不能保证安全生产，难以适应高产高效、注重安全的需要。综一队为强化安全培训的制约机制，落实了一系列切实可行的制度和考核办法，如《安全里会制度》、《王村煤矿区队全面安全管理考核办法》、《班组安全管理考核办法》、《机关科室包队制度》，《岗员、岗位查隐患制度》等，各种制度对安全生产的奖罚都作了详细的规定。通过这些制度和考核办法，增强了广大职工的安全意识和按章操作的自觉性，为实现综一队安全生产奋斗目标奠定坚实的基础。

　　二、坚持两项基础工作不动摇，强化安全培训。

 
　　综一队有职工230多名，人员来自四面八方，为使新工人在较短的时间，适应安全生产的需要，提出，“要狠抓质量标准化和职工培训工作。”综一队领导班子加大对职工的培训工作力度，坚持突出重点，急用先培，注重实效的原则。在实施过程中，做到“三个结合”即：班前培训与在岗培训相结合；理论学习与实际操作相结合；培训质量与职工收入相结合。在培训中建立严格的考核制度，做到三个到位：一是制定的培训计划到位，培训计划制定合理有效，启动早、落实快；二是员工培训内容到位，有计划、分层次、分批进行培训。全队认真搞好安全法规、安全责任制和操作规程的学习，增强职工安全法制观念和安全责任意识。1、学习安全生产规章制度。重点组织员工学习《安全生产法》、三大规程以及矿发关于安全生产的一系列规章、制度，增强职工抓安全，保安全的责任意识。2、学习安全生产责任制。重点组织干部职工学习安全生产责任制，工种岗位安全生产责任制和集团公司、矿制定的各项安全管理制度，引导职工牢记责任、按章操作，树立牢固的安全意识，实现工作标准化，环境标准化。3、学习工种操作规程。在全队组织员工深入学习本工种操作规程，进一步提高职工的安全操作水平；三是培训效果到位，综一队领导班子针对工人的实际情况，培训人员根据实际情况，队长、技术员坚持现场培训到井下，采取“会、作、考、带，一挂钩”的培训办法。1、班前会是最好的培训形式，利用班前会时间提出一些技术问题，工人认真听，干部认真讲，听不懂的地方，在多媒体演示出来进行讲解；2、现场操作是提高岗位工的操作技能的又一个有效方法，现场操作，“由知向会”转变。3、过筛子式的培训后，要进行了严格的考核，队领导逐人现场考核，逐项指点，有不熟练者限期学会，再进行第二次考核，直到熟练为止，严格训练，确保每个人都熟练掌握了操作要领；4、为保证安全生产，工作中要求以少数业务精通的人带动一部分技术一般的人，使这部分人快速成长起来。5、全队将培训考试成绩与员工个人收入挂钩，让考试中得分高的员工在奖金高的岗位工作，有效的调动了员工学习的积极性。随人、随地、随时的培训，一批批的带下来，不间断的培训考试，保证每名职工的安全素质都得到提高。

　　今年以来，授课250课时，培训职工125次，职工的理论水平和技术水平有了普遍的提高，标准化工作坚持动态达标，坚持高标准、严要求，为安全生产打下了良好的基础。

　　三、安全思想培训向纵深发展，融于生产的全过程。

　　综一队党支部注重安全培训的实效性，将其融入到生产生活的全过程，在活化培训形式上下功夫，在丰富内容上做文章。综一队领导班子为使安全培训常讲常新，坚持新内容、新形式、新方法。

　　新内容：具体说安全思想不变在内容上做到新，如根据生产不同阶段，就在全队提出：牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作的安全工作理念，并使其深入人心。在具体工作中，提出新要求，要求职工：想到、说到、做到。不断强化职工的安全意识，使其入脑、入心。在学习上，不断丰富新内容，坚持用新闻、新案例，新经验启发职工，使职工耳目一新，容易接受。

　　新形式：就是安全思想突出：短、精、亲。短就是时间短，综一队开展的《五分钟培训》，时间短，便于学习。今年初，在去年取得安全生产成果的基础上，综一队党支部开展了“新年新目标、再攀新高峰”的五分钟培训主题宣传。精是内容精彩，如综一队编写的先进人物精品故事，全是选取安全典型的精彩事例，具有很强的吸引力。为坚持经常性安全警示作用，党支部根据生产实际，精选有针对性的事故案例，印发到各班组，坚持每月下发两个案例，组织职工讨论学习，使职工在事故案例中吸取教训，举一反三，消除隐患；亲是注重以情感人，如新年到来之际，综一队领导班子为每名职工家庭发一付精美的新年挂历，一面印有给职工家属的信；一面是印有重视生命、珍爱安全的日历，突出安全思想的人情味，在组织安全材料中注重选取充满亲情的文章，以情感人。

　　新方法是安全思想不动摇方法要新。如：今年一月份综一队面临井下新工作面安装的任务，这是王村煤矿首次独立完成的安拆电牵引煤机工作，综一队党支部及时开展了以“工作标准化、安拆程序化、操作熟练化”为主题安全教育；全国安全生产月，综一队党支部开展“以人为本，安全第一”的宣传活动，在全队开展宣传活动，收到良好的效果；针对全队安全周期长、形势比较好，职工容易产生厌倦情绪和麻痹思想的情况，党支部在职工中开展“安全生产，幸福一家”的安全竞赛活动，强化职工的安全意识，并制定了具体要求，取得明显效果。全矿开展安全生产月活动，综一队在全队提出开展“抓安全工作要养成良好的习惯”主题宣传，下发宣传材料，开展养成十种安全习惯，具体是要在全队职工中养成积极主动保安全的习惯；设立安全目标的习惯；贯彻安全措施的习惯；按章操作的习惯；检查的习惯；坚持的习惯；反思的习惯；协调协作的习惯；学习的习惯；追求安全生产高标准的习惯。要求在职工在安全生产、安全管理中要象手术医生对待患者一样，严肃认真，有条不紊。逐步引导职工摆脱在安全生产中被动接受监督管理的现象，养成良好的安全习惯，让安全成为每名职工的自觉行动。

　　四、在培训形式上，力求多样。

　　综一队围绕不同时期、不同阶段的矿安全目标，充分利用板报、标语、宣传栏，编写宣传提纲、开展五分钟培训等宣传形式，进行大张旗鼓的宣传发动，大造舆论。对在安全工作中有突出表现的班组和个人进行及时的表扬和奖励，同时，在全队选树“安全标兵”，编发《先进人物精品故事》宣传他们的事迹，用身边的典型人物，引导大家学习先进事迹。对“三违”人员实行班组现身说法、在班前会曝光，起到舆论监督和安全警示的效果，并实行队干部谈心制度，确保安全思想观念的转变。在教育形式上，把安全培训与开展各种活动相结合，开展“班前安全知识问答”、“安全在我心中多媒体视频”，使职工在潜移默化中得到启发。

　　五、发挥群团组织的特点，积极开展安全活动。

　　综一队坚持职工代表视察安全制度和群监员安全生产竞赛活动，青安岗员，狠抓薄弱环节和安全隐患的检查。1-4月份，全队组织职工代表查出隐患57项，整改57项，整改率达100%。各班组根据本班组实际采取一些行之有效的方法，如：检修班坚持每班一题，每周一次事故预想。综一队坚持活动的经常性，并注重活化活动形式，从而提高了职工对安全工作的认识，增强了安全意识，使培训的实效性更加突出，收到良好效果。

　　六、特别抓好班组长安全思想工作。

　　班组长身在一线与职工朝夕相处，共同工作，最能掌握职工的安全思想动态，充分发挥班组长兵头将尾作用是强化安全管理工作的重要环节。综一队党支部大力加强班组长安全思想、质量意识，在全队班组中开展“三无”班组竞赛活动，小班班前会评比活动和评选“优秀班组长”活动。在班组长选择的时候，严格把关，把安全意识高的人员担任班组长。为增强班组长的责任意识，实行聘任制，由队长发聘书。同时聘任班组长为兼职群众安监员，享受岗位津贴，建立考核办法，对出现严重“三违”、轻伤、标准化达不到队里要求的班组长，取消班组长津贴。班组长的安全思想培训，实行队干谈话制度，建立好班组长档案，对班组长实行定期培训制度，对不合格的班组长建议解聘，运用激励机制和约束机制不断强化管理，增强班组长抓安全工作的责任心和紧迫感，不断提高班组长的安全管理水平。

　　营造氛围、打牢基础、围绕中心、丰富形式、群策群力、狠抓重点是综一队领导班子坚持以人为本，开展安全培训的具体做法。今年以来，综一队累计生产原煤30万吨，实现质量标准化样板面顺利通过陕煤化工集团的验收。综一队领导班子坚持既要约束、培训和引导人，又要做到尊重、关心和帮助人，狠抓职工安全培训工作，充分调动广大职工安全生产积极性，为综一队实现安全生产的目标而奋斗，保持稳定的安全生产局面而努力工作.

 

 

本网通讯员：郭林刚

编 辑：刘勋