本网讯　“除2位年纪大的员工因为怕骑摩托车上班不安全，我们掘一队23名员工没一个人流失”湘煤茶塘煤矿掘一队队长龙道日对笔者说。

　　近几年来，茶塘煤矿通过不断加大井下投入，工资分配向一线倾斜，采掘一线员工2010的收入比上年度增加近万元，2011年的收入可望比2010年增加20%以上，全年可达4.32万元，而且为保障一线员工资增长，在年初的公司对矿井经营责任书里明确规定：矿领导年薪与一线员工收入挂钩，并将一线员工的保底收入写进了责任书里。 谈起员工队伍的稳定，湘煤茶塘煤矿掘一队队长龙道日对笔者说：“收入高了、安全好了，职工队伍自然稳定了”。

　　今年3月份，掘一队23名员工平均工资达到了3913元，是茶塘煤矿平均工资最高的一个队，龙道日来煤矿前，在老家挖过金矿，做过生意，也赚了一些钱，但看重国有煤矿安全投入大，安全系数高，他还是选择了到煤矿扎根落脚。 茶塘煤矿过去由私人承包，井下安全生产条件先天不足，而且资源枯歇，被人们习惯性称为“老井”。2007年由街洞公司接管后，街洞公司花大力气对机电运输等五大生产系统进行了脱胎换骨的改造，2007年投入专项技改资金271.9万元，2008年增加到527.19万元，2007年至2010年四年共投入专项技改资金1117.84万元，茶塘煤矿的质量标准化取得长足的进步，2009年至2010年连续二年获得了湘煤集团质量标准化进步奖，2010年还获得了湘煤集团安全生产先进集体光荣称号。到2011年4月6日止，茶塘煤矿已连续实现安全生产四周年，员工的流失率不到2%。

 

本网特约记者：尹志明

编 辑：刘勋