四川华福投资集团，旗下已有11个煤矿，并拥有原宜宾珙县双三水泥知名品牌技改的四川范围内规模最大，宜宾范围内最齐的一家日产4000吨水泥的干法水泥厂，多家其它公司。该公司董事长何开华年仅40岁，中等身材，宜宾市政协委员，珙县和兴文县人大代表。

      该公司属民营私有企业，随着集团公司的组建和规范的日益扩大，他作为唯一决策者，深刻领悟到“人力资源”的重要性，确定转移社会观念，确保以“人”为中心，培育企业各类重要岗位管理人员。他暗下决心，精心策划招聘方案，从人才市场到网络平台，从全国各地吸引了90余名来自不同行业的人力资源管理，财务管理，行政管理，秘书等岗位的应聘者。

     

      该公司此次招聘形成了“三个第一”和“三个突破”。

 

      “三个第一”即一是作为企业老总何开华初次亲临现场，利用三天时间和90余名应聘者面对面交流，无一遗漏；二是初次反复阅读应聘者简历，对简历的真实性和可塑性进行全面分析，逐一筛选；三是初次把筛选出的30%应聘者集中起来，对企业的历史，现状和未来发展思路进行了感观和全面务实的介绍。

 

      “两个突破”即一是接待层面的突破，对筛选出的应聘者从宜宾专车接着，亲自带队，前往该集团下属各单位进行参观考察和对企业文化进行全方面介绍，每个下属企业均打出醒目的欢迎标语；二是以朋友身份出现，没把应聘者与自身的身份地位区分开来，而是有问必答，有疑必解，以互信的态度去面对所有应聘者；三是对所有被筛选的应聘者一视同仁，以宜宾最高档次的酒店进行美酒招待和安排住宿。他通过以上诚恳的举止，皆在进一步打造企业核心竞争能力，通过互信和友好沟通，留住适合企业发展的人才，提升企业发展速度，让更多优秀的人才和管理者与企业同呼吸，共发展，创造美好新华福。

 

      据悉，四川华福投资集团有限公司于2010年在原四川省兴文县华富矿业公司基础上组建而成。该公司注册地四川省宜宾市，集团公司共有员工6000余人，拥有较大规范的中高级技术职称人才。该公司近期规划业务：煤矿开采、瓦斯发电、水泥建材、物流运输和房地产投资等资源开发，远景规范将涉及旅游市场和股票行业，并以房地产开发作为解决职工福利问题为前提，以待遇，环境，情感留住人才为手段，以人性化，制度化，现代化的“三化”管理为依托，确保企业和职工共同发展，科学发展，又快又好发展。

 

      该公司老板何开华坦然，集团公司之所以能如此快的发展，如此重视人才开发，他作为私有企业，无股东参与，无外界因素制约，靠的是以品牌，质量，价格三张牌打造企业战略管理，以人才阶梯队伍建设促进企业更好向前发展，领先同行业。

本网特约记者：罗勇

编 辑：一帆