“再好的设备需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境需要人去创造、去改变。”这就是引领安全生命文化工程的精髓所在。那么，如何将安全生命文化工程的外延扩大、内涵深化、实质固化？川煤广旺代池坝煤矿在推广实施“手指口述”工作法中，积极培植安全生命文化，提升文化执行力，在领悟、培植、确认中得到了印证。

　　“认同”是精髓，增强了归属感。

　　在日常工作中，说得最多的就是“安全第一、生命至上”、“安全为天、质量为本”、“要挣钱抓安全、要致富无事故”。这些理念，其实就是全体员工认识、领悟、认同的一种安全生命文化氛围，就是增强安全感染力、提升职工内聚力、发挥文化作用力的真实写照。
 
　　1. 让员工认识安全生命文化。该矿十分重视安全生命文化的培育与宣传，先后通过宣传、培训、会议、制度等多种形式，强化员工对这一新生概念的认同感，提升认知度。特别是在推广“手指口述”工作法中，使员工队伍从灌输到理解、从不知到知晓“手指口述”工作法在安全文化建设中的重要性与必要性，实现了从意识强化到自觉指导安全工作的转变。

　　2. 让员工领悟“手指口述”工作法。按照“手指口述”工作法的推进目标，实施了先试点再推广的工作计划，从辅助单位率先展开，层层落实责任，将试点工作落实到人头，适时汇报开展进程。在试点中，坚持在开工前每一道工序、每一项基础都要进行细致的安全检查确认、现场情况交底，方可付堵实施，使其它单位员工逐步领悟，确保有序推进。

　　3. 让员工认同“手指口述”安全确认法。在锅炉房的一次吊煤时，一名新员工正准备开启吊煤装置，另一名员工立即予以了制止，按照安全“手指口述”要求，对现场情况、钢丝绳进行了全面检查后，发现钢丝绳断丝严重超限，便立即通过检修人员进行了更换，避免了事故发生。通过这起事例的言传身教，使其它员工能够认同并自觉自愿地按照“手指口述”工作法要求进行开工前的安全确认，逐步形成了典型的团队文化，强化了员工对安全管理文化的重视程度，带动了大家一丝不苟抓质量、一心一意保安全的积极性。

　　“确认”是核心，提升了执行力。

　　结合煤矿作业的特点，该矿把“确认”作为培育基层队安全生命文化的核心，实施安全预防和控制，保证员工在作业过程中“做正确的事、正确地做事、把正确的事情做正确”，提升执行力，确保安全目标的实现。

　　一是将“确认”贯穿于工作的全过程。该矿率先完善实施了“手指口述”工作法的岗前培训制度，落实了指导人员，下发了具体实施内容，明确了安全确认的方式。在具体工作的确认中，通过自查互学、抽查督学和重点实施的办法，既细化了“确认”流程，又实现了操作人、联保人、班组长“三位一体”的动态交叉确认，达到了边学边改的目的。工作完毕后，还要严格执行交接班过程中的延伸式安全确认，避免未经确定而盲目操作执行的无意识行为，使作业人员从无意识或低意识状态转变为主动的、积极的安全操作行为。

　　二是通过实施安全考核形成共同体。在全面推行“手指口述”工作法中，使全体员工认识到：现场安全确认是搞好当班安全的基础，人人遵章守纪是实现安全目标的前提，加强检查考核是落实安全责任的保障。同时，还将实施“手指口述”作为全员安全培训、百日安全教育活动的重要内容，纳入所在单位当月绩效工资考核的项目，并执行了单独的责任奖惩。这些做法，促使员工自觉地遵守各项规章制度，把自己与企业的命运紧密地联系在一起，共存共荣，形成命运共同体。

　　当事者说：行为自律促安全

　　安监处副科长罗明国坦然地说：在生产现场每执行一次“手指口述”，就相当于开展一次安全警示教育和安全隐患的排查，就是激活安全基础管理的每一个细胞，使每一名员工在各个操作环节中养成良好的自律习惯，让事故远离员工、让隐患远离现场。

 
　　川煤集团优秀班组长、采煤一队龚阳清如是说：实施“手指口述”就是把我们日常现场的说教变成了有针对性的现场纠错，把安全管理细化到了具体的工作当中、落实到了日常操作之中，进一步增强了我们执行安全规章制度的自觉性，规范每一名员工的操作行为。

　　掘进一队家属协管罗燕动情地说：通过矿的宣传，我们家属也知道了实施“手指口述”的重要性，它能促使我们的亲人搞好现场安全确认，最大限度地消除不安全因素，使每一个人、每一个班都安安全全，我们家属也放心，全矿的安全目标也能顺利实现。

 

本网通讯员：查作清

编 辑：刘勋