本网讯　笔者5月20日从鹤煤九矿通防科了解，进入二季度以来，鹤煤九矿全面推行以“治”为主的工程管理型瓦斯治理模式，不仅遏制了工作面瓦斯超限现象，而且也为瓦斯治理提出新的指导方案，有效保证了矿井安全高效生产。

 
　　作为瓦斯突出矿井，鹤煤九矿瓦斯一直是制约该矿安全生产的瓶颈。随着该矿逐渐往—420以下水平开采，采煤工作面已经成为瓦斯治理的难点。为此，该矿积极想办法、动脑筋，一改过去问题出来了再去想办法解决问题的被动管理模式，提前做出超前的预防措施，积极主动出击治理瓦斯难题。一是正向激励提干劲。该矿自从推行工资全额浮动市场化管理办法以来，该矿明确规定，在完成每月抽放量后，每超1立方米奖励抽放队1元；瓦斯浓度以30％为基准，每超出1％奖励抽放队3万元，员工的工资水平与瓦斯抽放量直接挂钩，实行多劳多得、少干少得分配机制，提高了员工的积极性和主动性。二是运用技术创新力量。该矿充分利用技术创新激励机制，大胆启用技术人才，尽快把技术创新转化为生产力。该矿抽放队技术人员针对分支管路与钻场联接三通存在街头直径小、管阻大的缺点。针对这一难题，该队技术人员大胆进行攻关，将钻场联接的三通由目前的一个增加到5个（上侧2个，下侧3个），达到一个二寸接口带抽一个钻场的目的，实现瓦斯抽放效益最大化。三是加强瓦斯抽放治理。该矿重新完善了《瓦斯管理办法》，通过引进省内外瓦斯抽放先进经验，采取底板巷穿层瓦斯预抽、工作面上下巷顺巷瓦斯预抽、煤巷上下帮挂耳钻场瓦斯预抽等多项瓦斯预抽办法，有效解决了瓦斯问题。另外，该矿严格钻孔及瓦斯抽放验收制度，真正实现了“不掘突出头，不采突出面”的目标，使瓦斯抽放取得了显著效果。

本网通讯员：单得胜

编 辑：晓岚