本网讯　2011年的夏季，冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司”乘开门红东风，创双过半佳绩”战鼓擂的正响；“决战建功勋，争当双最佳”劳动竞赛激战正酣；公司全体员工正以高昂的斗志向第六个安全生产年目标冲刺。正在这时，一股疲倦厌战的情绪悄然袭来，“松口气，歇歇脚”思想蔓延开来。表现在工作实际之中，就是零敲碎打事故时有发生，偶尔发生的重大侥幸事故猛地给人们敲响了警钟。面对严峻的现实，孙庄采矿公司工会针对矿井安全生产周期长，井下职工麻痹厌战的特点，强力推出“安全营养餐” 培训法，加大培训力度、加密培训次数，提升培训效果，筑牢安全防线，确保第六个安全生产年的实现。

　　强力推行“大餐”培训。坚持每日一题、每周一课、每月一考、全员覆盖。在重要安全知识方面做到反复出题，反复考试，强化员工记忆，提高员工掌握安全知识的整体水平教育，增强员工安全生产积极性和主动性。 重点加强零餐培训。由班组长负责，对零散作业和单岗作业人员进行现场岗位操作和安全知识的抽查提问，增强他们的自主保安意识，达到以问促学的效果。

　　有针对性地开展特餐培训。对矿井800多名特殊工种，每年全部送到集团公司高级技工学院全员培训外，公司每月组织一次理论考试和现场操做比赛，提升特殊工种人员操作能力。 形式多样的班中餐培训。利用班中停产安全确认的间隙，组织班组职工开展班中学一题，听案例活动，共同参与讨论，吸取经验教训，找出差距，弥补不足。 新进矿员工的新人餐培训。推行新人上岗三级培训，签订师徒合同，联保合同，安全承诺书，使每位新职工都在两名以上老工人的“呵护”下上岗，确保实现新工人独立上岗前整个过程的安全生产。

　　提升素质的技术餐培训。每月给技术人员“加餐”，由副总出题、总工点评，采取考核奖惩制度，奖优罚劣，提升技术人员的技术素质。 大力宣灌的安全餐培训。把《安全规程》、《安全法规》、安全警句、安全格言、安全理念、安全宣誓词等安全内容做成桌牌放在就餐桌上，让职工就餐时也能感受到浓浓的安全教育氛围。 常抓不懈的质量餐培训。每旬组织安全管理人员、班组长集中学习质量标准化标准，实现新标准要求人手一册，下井随身携带，通过学习他们每个人都成为质量检查的行家里手。

　　强力推行的“安全生产营养餐”培训法，激活了员工们“我要安全、我想安全、我懂安全、我能安全”的意识，一股奋发向上，我为安全生产增光添彩的热潮正在孙庄采矿公司兴起。

 

本网通讯员：杨金辉

编 辑：刘勋