2010年以来，松藻公司渝阳煤矿在廉洁文化建设方面进行了有益的尝试和探索，以“三面三线”模式构建起了独具特色的廉洁文化，为反腐倡廉营造起了良好的环境。

推进廉洁文化，扩大“警示面”。在开展廉洁文化建设活动中，渝阳煤矿按照内化于心、固化于制、外化于形的思想，以“爱岗敬业、廉洁奉公”为主题，通过开展廉洁文化进机关、进班子、进科队、进家庭、进社区、进头面、进手机及上会议、上报刊、上电视、上网络、上墙头、上手册的“七进、六上”活动，充分展示了廉洁文化亮点、促进了廉洁文化的全面渗透。

加强思想教育，拓宽“宣传面”。围绕“党性修养，廉洁从业”主题，分层次、按职责、分对象、按岗位，重点抓好“五管”人员、管理人员、领导班子“三个层面”的廉洁从业预警教育。在五管人员中开展了读一篇廉洁教育文章，看一部廉洁警示片，写一篇心得体会，听一次廉洁专题报告的“五个一”活动；组织全矿管理人员集中观看预防职务犯罪警示教育片、举办党风廉洁集中教育讲座，矿党委充分利用中心组进行专题学习。通过宣传教育，增强了相关人员的自警、自律意识。

打造预警平台，规范“管理面”。为打好管理层面“预防针”，不断增强管理者的责任意识，进一步加大廉洁文化建设的力度，该矿党政规范管理，坚持执行好责任追究制度、述职述廉制度、廉洁谈话制度，并与24个基层支部签订党风建设和反腐倡廉工作责任状，把任务落实到了人头；对新提职和调任的管理人员进行廉洁谈话，提廉洁要求，帮助新任管理人员树立正确的价值观，做到教育在前，防范于未然。

建好廉洁档案，构筑“防腐线”。建立了以劳工、财务、供应等重点岗位人员为主的“干部廉洁档案管理信息系统”，及时对领导干部的重大事项情况录入、汇总，每半年上报一次。该档案系统主要包括本人及家庭基本情况，领导干部本人及家庭车辆配备情况、领导干部家庭成员经商办企业情况等28张内容翔实、全面的廉洁档案表格。干部廉洁档案的建立，为干部的管理、考察和使用提供重要依据，加固了源头防腐线。

抓住重点环节，搭建“监督线”。该矿把制度管人、制度理事、制度监督放在重要位置，抓住对三重一大执行、招投标制度落实、敏感性费用管控、农赔政策执行、物资入库验收、员工敏感问题、容易违纪事项七个重点领域的监督，进一步加强过程监督管理，有效遏制了腐败现象的发生，杜绝了企业财产流失。

加强廉洁自律，布防“高压线”。制定了“三五六高压线”。 “三”即三条禁令。值班期间严禁喝酒、严禁脱岗、严禁组织和参与一切娱乐活动。“五”即打击五种行为。与外单位商业交往中的违规违纪行为；在内部工资分配中发生损害员工利益的行为；因失职导致激化矛盾的行为；严重影响企业稳定的行为；违反党的政治纪律、人事纪律、经济纪律、群众工作纪律的行为。“六”即六个不准。不准上班时间未履行请假手续擅自离岗，不准以为员工办好事为借口侵犯集体和员工利益，不准违反规定截留克扣员工工资，不准在歌厅、茶馆等公共场所做出有损管理人员形象的行为，不准利用工作之便吃拿卡要，不准私设“小金库”。