本网讯　重能集团永荣曾家山煤业自2005年重组以来，可采煤炭资源储量更加萎缩。进入“十二五”规划的开局之年，“打造人才培育高地，推进矿井资源可持续发展”成为该司坚定不移全面践行科学发展观的一项重要举措，也是寻求矿井科学、可持续发展，突破煤炭资源萎缩瓶颈的一条特色新路。

　　永荣曾家山煤业1952年建矿后，在党的路线方针政策指引和各级领导的坚强领导下，凝聚了深厚的特色文化底蕴，积累了一系列科学、先进的安全生产管理经验，始终坚守在西南极薄煤层开采的前沿阵地，先后获得了国家和上级授予的“安全生产先进矿”、“科技、人才教育培训先进单位”等100多项殊荣，连续17年保持了重庆市文明单位称号。

　　随着煤炭资源的日益萎缩，今年煤业公司党政采取注重安全生产管理创新，夯实矿井发展基础；积极提升煤炭质量，构建节能减排管理创新机制，大力发展循环经济；加大人才教育培训，提升干群综合素质等措施千方百计推进矿井可持续发展，去年生产原煤382700吨，超产4700吨。今年一季度生产原煤101365吨，完成全年计划的27.41 ％，实现了安全生产首季开门红。收到了“煤炭资源减少，人才资源增加，矿井效益提升” 的好效果 。该司在突破煤炭资源萎缩瓶颈，谋划煤炭资源可持续发展道路中，正以全力培养一支懂经营、善管理、作风正、善吃苦、强拼搏的管理、职工队伍；营造心齐劲足、干事创业的矿区氛围，全力开创具有自身特色的矿井发展之路。

 

 

本网通讯员：任杰

编 辑：刘勋