本网讯　进入五月份以来，小屯矿通风区以全矿开展的反“三松”活动为契机，大力开展出勤和纪律整顿活动，为更好的管理好出勤，提高出勤率，区出台了职工出勤管理补充规定，加大了班组长对出勤管理的责任落实，要求班组长必须严格执行好派休、轮休制度，班组长对旷勤人员一次不打旷勤，对班组长处罚50元。班组的出勤率不能低于80％，每少1％对班组长罚款10元。另外规定，凡是旷勤人员一律交纳抵押金、写出保证书，旷勤2天以上到支部学习，进行过“五关”教育。同时，区对长旷、长病以及长期不上班人员进行了摸排清查，对长旷人员进行了清理。他们安排车间工会主席、办事员等深入到磁县、临漳、四矿等地逐人进行家访，下达通知单，查清旷勤原因，进行对症施治，他们本着以教育、挽救为主的原则，对旷勤人员进行了教育、罚款、写保证书、缴纳抵押金等处理，并及时安排上岗工作。另外对两名无悔改表现，联系后仍不返矿的人员，报矿除名。

　　在劳动纪律整顿中，他们加大责任追究力度，对一名早升坑，未于工人同时升井的班组长，给予停职检查、罚款1000元的处理，并联挂大班长和主管区长，所有涉及责任者全部交纳500元风险抵押金。 通过出勤、劳动纪律整顿，“三松”现象初步得到扭转。同时，各专业班组工效、出勤率得到了较大幅度的提升，一些班组出勤率由原来的不足70％上升到了80％以上，瓦斯放炮班组更是保持在80-85％的较高出勤率水平。

本网通讯员：陈晓亮

编 辑：刘勋