本网讯　川煤集团达竹公司斌郎煤矿在推行安全精细化管理系统工程中，为了向安全三周年的目标迈进，更进一步强化管理层的责任意识，避免管理层在屐职中的不实行为给职工所造成的不良影响，最近，该矿建立了处罚申诉制度。

　　该矿在推行安全精细化管理初期，发现有极少数管理人员在抓“三违”、揭隐患工作中存在有完成指标的不良倾向，并且有不实的现象，因而使受到处罚的职工情绪不佳，由此埋下了新的安全隐患。为了杜绝此种现象的发生和切实保障职工的合法权利，该矿不仅成立了职工情绪排查小组，而且还建立了处罚申诉制度。制度规定，凡是受到不公正罚款的职工，都有权向主管部门进行申诉，然后由主管部门进行调查核实。对申诉情况属实的，返还其罚款，同时给予罚款的管理人员相应的经济处罚。

本网通讯员：李秀玲

编 辑：刘勋