本网讯　为进一步发挥政工部门与基层党支部工作协调作用，持续增强政工部门整体工作的核心力、向心力，潞安集团常村煤矿党委不断创新政工工作的方式方法，在政工安全包保队组、创先争优包保支部等基础上，进一步优化政工部门效能资源，通过把党委整体工作全面纳入政工科室和基层支部之间的联动督导范围，实现了政工工作联动体系内容全面化、运行制度化、管理闭合化，架起了机关与基层、党委与支部之间的又一“连心桥”，全面快速提升了该矿党建工作质效。

　　此次政工工作联动督导不仅把党建工作绩效管理、主题活动、企业文化、社区建设、全国一流文明矿区创建工作、安全文化建设、创先争优和学习型党组织建设等党委年度重点工作纳入了联动督导范围，而且将支部一课三会、支部重大活动、党员教育、职工帮扶等党委常规性工作也纳入其中。各政工部门以组为单位，每月深入月度所包保队组开展不少于四次的督导活动，系统督查了解队组党委各项工作进展情况，及时查找不足与问题，并制定整改措施和给予合理化建议，确保支部月度工作的圆满完成。于此同时，该矿党委还将政工工作联动督导制定作为矿党委系统了解、反馈基层支部党建工作开展情况的方式手段，要求各政工部门通过不定走访调查，每季度撰写一篇高质量的调研报告，进一步丰富了矿党委了解基层、服务基层的渠道。为保障联动督导的效果，该矿还制定了督导组“六必到、六必罚、月考核”的管理制度，进一步明确了联动的考核标准，增强了工作效能。

　　该制度仅有效运行一个月，各督导组就累计深入各基层开展督导活动100余次，发现和整改各类问题240余条，基层支部工作效能大大提升，为常村党建工作再谱新篇章奠定了坚实基础。

 

本网通讯员：王德福

编 辑：刘勋