为充分发挥高技能人才在技术创新、科技攻关、传承技艺中的积极作用，王庄煤矿对该矿高技能人才实施绩效考核制度，以此来促进提升技能人才专业技术水平的不断提升，进一步激发全矿职工学技术、增技能的主动性和创造性，推动企业安全生产再上新台阶。

    该矿对具备首席技师和高级技师资格的人员，根据工作性质制定相应的标准，实行百分制考核。对首席技师和井下生产岗位高级技师的考核实行月度考核和半年度考核，其考核得分在90分以上为优秀，按标准的100%计发特殊绩效工资，考核得分在80~89分为良好，按标准的75%计发特殊绩效工资，考核得分在61~79分为合格，按标准的50%计发特殊绩效工资。同时考虑到考核的特殊性，如有技能大赛的获奖、技术革新、技术成果等方面的重点成就，还增加相应的加分项目。

    在这一举措的激励下，目前该矿掀起了“学技术、练本领，人人争当技能大师”的热潮，“尊重劳动、崇尚技能”的氛围在矿区蔚然成风。 （董培）