文化，是企业之魂，是一面引领发展的旗帜。

      山西晋煤转型跨越发展的根本在煤，优势在文化。50多年的发展历史积淀下了丰厚的晋煤文化，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”企业精神为主导的一系列独具晋煤特色的文化符号，深深烙印在了每一个晋煤人的思想里、禀赋中。

 

      成庄矿作为集团公司转型跨越发展的一张靓丽“名片”，响亮提出“以文化铸魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的文化发展思路，使企业文化走下了讲堂、走出了书本、走进了经营管理、员工生活的每一个环节。

 

      文化为魂，为转型发展铸魂

 

      一个关于藏羚羊的故事，在矿区内广为流传。

 

      它们是一群生命力顽强、擅长奔跑、体型强健、目光敏锐、警惕性强的动物。它们在海拨4000米的高寒环境中，傲然挺立。

 

      当问及藏羚羊背后的故事时，许多员工家属表示，藏羚羊就是成矿人的精神象征！多年来，该矿始终面临着瓦斯、顶板、承压水等煤矿自然灾害的威胁，安全生产举步维艰，但成矿人朝警夕惕、永不倦怠，以严细实的作风和直面困难的勇气，奋力走出了一条千万吨能力精品矿井建设之路，创下了高瓦斯矿井连续6年多800万吨安全高效发展态势、连续8年多安全长周期运行的佳绩。

 

      仅凭一个故事，就能凝聚一群人吗？

 

      带着这样的疑问，记者走访了该矿宣传部的工作人员。从那里了解到，成庄矿作为集团公司战略西移的龙头矿，1997年9月19日投产时，为了支援企业发展，王台铺矿、凤凰山矿、古书院矿三个老矿的大量人员汇集于此，人员结构复杂，存在文化差异。2008年，迈上800万吨平台后，要进一步实现千万吨能力精品矿井的跨越发展，路在何方？人是根本。该矿注重文化转型，借力文化支撑，打了一场漂亮的“文化战”。

      2008年，随着集团公司“心系企业、热爱企业、奉献企业”主题实践活动的深入开展，成庄矿党政大力实施凝聚力工程建设，并响亮提出“成矿人”的文化概念。随后，一张名为《成矿人》的报纸开始与员工家属见面、一场场成矿人先进事迹报告会接连举办、一个个获得全国、全煤荣誉的普通技术工人不断涌现、一项项以员工名字命名的技术成果获得专利、一辆辆私家轿车成为矿区靓丽风景……一项凝聚力工程，树立起了一面独具成矿特色的文化旗帜。

 

      2009年，建矿二十年之际，成庄矿党政在坚持母子文化融合的基础上，进一步总结、提炼、完善、延伸成矿文化，完成了以“《成庄矿志》、《成庄矿文化手册（试行）》、《成庄矿画册》、20年发展电视专题片、成庄矿展览馆”为主要内容的“五个一”文化成果。形成了奋斗目标——“打造千万吨能力精品矿井”、成矿精神——“务实创新、追求卓越”、发展愿景——“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”、成矿使命——“保一方平安、创一流效益、富一方百姓”等一系列秉承集团公司企业文化精神、独具成矿特色的文化品牌。

 

      文化是一种战略支撑。

 

      企业文化建设的深入开展，使“我是成矿人，成矿发展成就我，我为成矿做贡献”的核心价值理念日渐形成。于是，风气正了，人心齐了，干劲足了，全体员工家属家居乐业，共同向着“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”的发展愿景不断奋进。文化的效应，于潜移默化中发挥了强大能量。

 

      一位退休多年的老工人，再次回到成庄矿时，被眼前的景象惊呆了。

 

      老人忙问什么原因？有人向他介绍说，“矿上如今实行了精细化管理，处处精细严实，能不发展这么快，这么好吗？”

 

      “京戏化？”老人一下子回不过神来。

 

      当老人细细了解了精细化的管理机制之后，不禁啧啧称赞。

 

      为顺应企业发展，改变煤矿延续多年的粗放式管理模式，成庄矿在集团公司率先推行精细化管理，并顺利实现了从制度层面、操作层面到精神层面的三级转化，最终，形成了人人皆知的“精细严实、臻于完美”管理理念。

 

      2007年，成庄矿组织发布了5大专业51项技术规范、11个系列355项专业制度、947项岗位标准，基本构建形成了以《规章制度管理办法》为基础，以部门职责、技术规范、专业制度、岗位标准为主体，以规章制度监督监察机制和工作绩效考核评价机制为落脚点的“三个层次、四大板块”的精细化管理体系。

 

      为了将精细化管理落到实处，该矿借助文化的导向、约束、凝聚、激励功能，广泛利用会议、媒体、活动等文化载体进行引导，组织员工在班前班后会上点评精细化管理的做法和成效，并加大考核力度。从而，使精细成为了一种氛围、一种意识、一种境界，并植根于企业文化，贯穿于各项管理工作中，推动矿井朝着精细、精致、精美、完美的更高层次不断迈进。

 

      文化虽无形，却是一种生产力。

 

      精细化理念的成功导入，使“说到就要做到，要做就做最好”的执行意识逐渐形成，工作岗位成为了实现个人价值的“舞台”。与此同时，也进一步激发了矿井持续创新的活力。

 

      该矿将安全生产的难题作为科技攻关的课题，深入开展科技创新，全力构建“大安全”格局。其中，“新型液固流化庆粗煤泥分选机研制与应用”、“动压影响近距离巷道群硐室破碎围岩综合加固技术研究”、“成庄矿煤巷高预应力强力支护技术研究”、“成庄矿双U型通风系统综放工作面采空区瓦斯分布规律研究”等项成果被鉴定为国际先进水平，“钢丝绳芯输送带在线实时自动监测装置”被鉴定为国际领先水平。同时，该矿积极建立创新成果转化推广机制，使创新成果快速转化为了生产力，进一步激起了广大员工“人人可以创新、创新无处不在”的热情，张晨光、李阳、王学红等一大批技术创新型人才不断涌现。

 

      据了解，成庄矿新近获得了“全国煤炭工业科技创新示范矿井”的荣誉称号。

 

      文化如水，沐喜雨润物无声

 

      一走进成庄矿，就能感受到浓厚的文化氛围。

 

      一条街一种文化路旗、一个广场一种文化牌板、一个区队一种文化特色，就连空气中都弥漫着一缕缕文化的气息。

 

      近几年，针对远离市区、年轻人居多、对精神文化需求较高，矿井高位运行、迫切需要提高员工队伍素质的实际，矿党委着力开展“五位一体”文化惠民工程，了解文化需求，保障文化权益，倡导文化生活，提升文化品位，使一阵阵清新的文化之风吹遍了矿区的角角落落。于是，以“成矿文化、矿区文化、井区文化、社区文化、广场文化”为主要内容的文化惠民工程红红火火地开展了起来。

 

      强化文化培训，经常性开展安全知识培训和技术技能培训，全员安全意识明显提升，矿井安全保障能力不断增强。同时，通过岗位技术成材的渠道，使许多普通员工因此获取了经济上的优厚待遇，不少人走上了管理岗位。举办系列职业化素养培训，使各级管理人员和机关工作人员的工作态度、工作能力发生明显改观。同时，对基层企业文化培训师进行拉练，一场场紧扣企业发展脉搏的形势任务宣讲，使企业“十二五”规划蓝图与普通员工紧紧连在了一起。

 

      以企业文化宣贯为统领，在井区、区队、社区、广场开展“两会”知识竞赛、唱红歌比赛、春联书法比赛、安全信誉机制抽奖晚会、消夏晚会等丰富多彩的文体活动，让员工家属在喜闻乐见的活动中愉悦身心、陶冶情操，实现了高效工作、快乐生活。

 

      目前，一项项“企业文化月”活动正在如火如荼地开展中。海尔实战派资深讲师前来授课、省委党校老师进行法律讲座、社区居民登台献艺、刚入矿的大中专毕业生直抒“扎根矿山”的情怀、小学生当起了“爱心服务天使”……许多员工家属在活动中都“活”了起来，“动”了起来。同时，本着“安全是企业最大的效益，也是员工最大的福祉”的理念，广泛宣传安全理念，开展警示教育，组织“安全小分队零点行动”、“党员安全宣誓”、“感悟安全文化、共建平安矿山”等主题活动，进一步坚定了广大员工“安全发展”的信念。

 

      张大妈第一次登台演出，她兴奋地说，“咱矿上不仅发展的好，文化气氛更浓，就连我们这些老太婆都越活越精神了！”

 

      文化虽然是“软实力”，却能变成“硬指标”。成庄矿生机勃勃的企业文化建设，凝聚了团队合力，培育了核心竞争力，提升了矿井形象，正在转化为转型跨越发展的强大内驱力。

 

 

本网通讯员：范瑞芳

编 辑：一帆