安全生产是煤矿企业的“天字号”工程，实现安全生产持续稳定发展是煤矿企业的最大愿望。那么，工会组织在安全生产过程中如何发挥积极作用呢？带着这一课题，我们对峰峰集团孙庄矿社区工会融入企业发展中心，积极服务企业安全生产，努力构建安全屏障的一些做法进行了探讨。截止到2010年的7月8日，峰峰集团孙庄采矿公司已经连续安全生产五周年。对于一个资源枯竭，地质条件恶劣，岩石缝里采煤、骨头缝里抠肉的资产重组矿井来说，这不能不说是一个奇迹。孙庄采矿公司是如何调动全体员工的安全生产积极性，实现安全生产持续稳定好转的呢。孙庄矿社区工会以实施“三三一工程”为抓手，坚持将企业以人为本，安全为天，科学发展，和谐发展的理念融入工会工作的全过程，建立安全生产的长效机制，夯实安全基础，构筑安全屏障做了积极的探索。

　　一、 安全宣讲，编织安全之网

　　孙庄采矿公司实现了连续安全生产五周年，这五周年可真不容易。是矿井资源已经枯竭，在边边角角挖残煤，俗称“在骨头缝里抠肉吃”的情况下实现的。矿井顶板破碎压力大，工作面断层淋水大倾角，地质条件相当恶劣。在这种情况下，职工们严格执行自主保安、互助保安的操作规程，开展现场第一提醒人活动，人人签订安全承诺书，采取了多种安全措施，这才实现了安全生产五周年。

　　可是，随着安全生产周期的延长，一种麻痹厌战的情绪在蔓延。部分职工产生了“歇歇脚”、松口气的想法，安全生产的正规操作执行地不那么到位了，安全生产的规章制度执行的不那么严格了。最为一个典型例子就是掘进区在北翼巷道掘进中过老孔出现了支护不及时、大面积空顶的三违现象。针对这种倾向，孙庄矿社区、采矿公司各级领导纷纷深入一线、深入基层、深入到班组、深入到岗位。开展安全大宣讲活动。工会主席宋海长来到职工人数最多、复产任务最艰巨的掘进区开展班前会上讲安全。孙庄矿要恢复北翼生产，恢复四盘区，延长矿井寿命，掘进是关键。北翼巷道水毁严重，顶板塌方、巷道变形、掘进任务非常艰巨。必须高度调动起职工的安全生产积极性。在班前会上，他对职工晓之以理，动之以情，用真情打动职工。“说安全，道安全，安全是咱煤矿的天；安全是最大的效益，安全也是幸福的源泉。严是爱，松是害，出了事故连三代。安全生产不是喊在嘴上的口号，也不是挂在墙上的摆设，安全生产是咱矿工的生命线。咱们矿实现安全生产五周年，是在座的同志们一丝不苟抓安全干出来的，是咱矿工兄弟用心血和汗水实实在在干出来的。同志们要珍惜着来之不易的安全生产局面呀。”

　　在井下掘进头安全巡查的路上，宋海长对随行的群监员提出严格要求：“宁让职工骂着走，不让家属哭着来。这句话听着有点不近人情，好像很苛刻。但是，对职工的安全负责，是最大的负责。咱们就是要做安全生产的黑脸包公。” 在井下北翼山青运料巷，宋海长在岗位上和大家算起了安全帐：“咱们要进尺，更要注意安全。在确保安全的前提下，多进尺才能有效益。咱们算一笔账，如果实现安全生产，绩效工资加安全奖、效益奖，每人拿几千块。可是安全上出了问题，个人身体受疼。单位经济受罚，算经济账肯定划不来。所以呀，咱们一定把安全放在第一位，狠抓工程质量标准化。”

　　开展安全大宣讲以来，社区工会组织工会干部、车间工会主席深入到车间、班组、岗位，了解职工思想动态，听取职工的心声，探讨安全生产持续稳定发展的经验做法。安全宣讲成为职工上岗的必修课。安全会上讲，班前会上讲，收工会上讲，岗位上讲、宿舍里也讲。安全大宣讲使职工的安全意识更浓了，安全弦绷得更紧了。

　　二、 安全谈心，构筑安全屏障

　　开展与职工安全谈心活动，是孙庄矿社区工会连续多年开展的一项特色活动。今年以来，社区工会完善与职工安全谈心制度，狠抓对职工的安全谈心，使这项活动健康有序地开展起来。社区工会要求工会干部在安全谈心活动中做到了四个清楚：职工家庭人口清楚、职工家庭住址清楚、职工情绪波动原因清楚、职工有突发事件清楚。做到心中有数，谈有目标，因人制宜，有的放矢的开展安全谈心活动，使安全谈心活动成为安全生产的第一道坚强屏障。特别对5种人的情况做到底数清、情况明。一是不按章操作、疏忽大意的麻痹人；二是忽视安全、只求数量的蛮干人；三是因家务纠纷有思想包袱的情绪人；四是违规违纪的问题人；五是不求上进、贪图安逸的消极人。对待这5种人，超前防范，提前做好安全谈心工作，避免安全隐患事故的发生。工会干部、工会小组长坚持“六必谈”：即职工休假回来上班前必谈、职工有思想情绪必谈、职工发生天灾人祸或重大事故必谈、职工生病住院必谈、职工有违规违纪行为必谈、职工言行异常必谈。从而做到以职工为本、关爱员工、以心耕耘，使安全事故消灭在萌芽状态。

　　三、现场提醒，敲响安全警钟

　　孙庄矿社区工会连续开展了与职工安全谈心、职工安全议事等一系列安全活动，又着重开展了安全生产现场第一提醒人活动，职工的安全生产意识有了明显增强，职工的自主保安意识和互助保安意识进一步提高，企业的安全生产进入了良性发展轨道。

　　抓末端，现场第一提醒人活动开展到生产最前沿。社区工会以群监员队伍为现场第一提醒人的基本构成，在每个工作面、掘进头及零散岗位都设立了安全现场第一提醒人，并明确了第一提醒人的责任。对第一提醒人责任到位、安全信息提供有价值较多者给与奖励。

　　抓经常，使安全生产现场第一提醒人活动规范化、经常化。建立了值班领导第一提醒人活动制度，每天的班前会、任务交办会都要讲安全、讲规程、讲操作要领，并要求带班人每班讲评第一提醒人的工作业绩。现场安全第一提醒人的资料统计与处理，挑选对安全生产有价值、避免发生事故的事例要点，车间工会主席根据各单位的建制实际，建立分班组的统计表格，实行每周统计。

　　抓深入，使第一提醒人活动深入到每个采煤工号、掘进头、皮带机道、运输大巷和零散作业场所，深入到每个生产环节。如：审帮问顶、地鼓嵌皮、气味异常、风流变化等，现场第一提醒人随时报告安检科、调度室直至社区和采矿公司领导；汇报情况对安全有功者，社区工会将报请社区、采矿公司给予奖励；对安全有重大贡献、避免重大事故者给予重奖。

　　自从实施安全生产现场第一提醒人活动以来，广大职工特别是农民工的安全生产意识明显增强，人人讲安全、人人要安全、人人为安全形成了浓厚氛围，我要安全、我要平安、我要幸福成为每个职工的行为准则。

　　四、 安全承诺，一份庄严的约定

　　社区工会开展安全生产的另一项活动就是开展安全承诺活动。区队与公司签订安全承诺书、班组与区队签订安全承诺书、职工人人签订安全承诺书，组织职工家属签订家庭安全承诺书，以安全承诺来签订一份最为庄严的约定。以“亲情线”绷紧职工“安全弦”。

　　孙庄采矿公司在强化安全基础工作，规范职工安全行为的同时，开展了安全双向承诺活动。班组向区队承诺：班组零三违，班组零轻伤；个人向班组承诺，岗位无违章，身边无三违；区队向公司承诺，安全无事故，质量上等级。开展了人人创作一条安全格言、安全警句活动，并把安全格言、安全警句张贴在门上、床头，用以警示职工的安全行为。开展夫妻双向承诺保安全活动，职工上班不违章，家属常吹安全“枕边风”活动，组织女工、家属协管员送安全信、安全鞋垫、安全警句等，送安全汤到班前会、送绿豆汤到井口，井口嘱安全等活动，使职工在理性上用制度约束行为，在感性上用亲情自我束缚，形成浓郁的安全亲情文化。倡导家属“以一个温暖的微笑，一句暖心的嘱咐”送给上班的亲人，减轻职工思想和家庭负担，提高安全生产积极性，发挥家属齐抓共管安全工作的合力，为矿井安全生产又加了把“安全锁”，牢固筑起了安全亲情防线，构筑了坚强的安全屏障。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司

 

作者：杨金辉

编 辑：刘勋