| 枣矿集团田陈煤矿三管齐下提升职工素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-5-5 8:04:39 经验交流 | ||
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本网讯 枣矿集团田陈煤矿积极探索和创新工作思路和培训形式，全力打造安全意识强、操作能力强、综合素质强的员工队伍。 优化培训方式，力促素质提升。该矿坚持“安全培训与安全生产同等重要”的理念，采取办班培训、跟踪培训、结对培训等多种形式，按照学“有用”的、“实用”的、“管用”的原则，侧重于安全规程、技术措施、案例教育、操作技能、行为规范、岗位应知应会知识等方面的培训。同时，在“6633+实景”培训模式的基础上，重点突出实际、实地、实物现场培训，建立完善“月考试、季评定、半年抽考、年度过关”综合考评制度。 培养技能人才，搭建成才平台。该矿为培养技能型人才，在实际工作中坚持“让职工比起来、赛起来”的理念，深入开展技术比武活动。以开展的“导师带徒”活动为基础。针对新分配的员工，安排熟练的师傅与之签订“师徒合同”，进行言传身教传授技术。鼓励员工针对安全生产中存在的各种重点、难点问题，以提升安全系数、优化施工流程、降低生产成本等为重点，围绕本单位、本工种、本岗位实际开展攻关活动，在全矿营造了一个“学技术、比贡献”的良好氛围。 丰富文体活动，提高健康体能。该矿把素质提升和文化体育活动相结合，提高职工健康体能素质。大型活动季季有，小型活动月月新，业余活动天天见，通过举办“健身月”、 红歌大家唱、演讲比赛和安全广场文化活动等特色文体活动，增强了职工的健身意识，丰富了职工的业余文化生活。
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