当前，随着企业跨行业、跨所有制、跨区域的不断发展，由于长期没有建立师徒合同标准，“师傅”在新时期、新形势下没有发挥应有的作用。为充分发挥师傅作用，使新工人能够较快掌握岗位安全和操作技能知识，满足日益增多的新装备、新技术和新工艺对操作人员的新要求，山东省新汶矿业集团协庄矿实施“尊师重教”规范“以师带徒”制度，从而全面提高师徒道德素质，提升新工人“尊师重教”意识，更好更快地服务于企业安全发展、科学发展、率先发展大局。

　　一、规范师傅责任义务。该矿组织采掘、井下辅助各单位，机关各部（科）室、地面单位转岗和技校、大中专毕业生等新工人签订《师徒合同》，并严格执行师徒相关规定，承担相应责任。要求师傅应具有良好的职业道德，热心传授理论知识和操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的工作责任心。并且要求结合工作实际，制定带徒期间科学、详细的培训计划，并将计划落到实处，做好相关记录。从思想上、工作上、生活上关心爱护徒弟，为人处事要以身作则，起到模范榜样作用。负责指导解答专业技术相关问题，及时发现和纠正徒弟存在的不足。带徒期间，要密切关注徒弟，对其进行有效的监护，确保徒弟的安全，同时对徒弟工作质量、安全负主要责任。

　　二、明确徒弟学习职责。该矿要求每位签订《师徒合同》的学徒要遵守企业各项管理规定，安心本职工作，吃苦耐劳，团结单位（班组）成员。工作和生活中尊重、关心师傅，服从师傅管理，严格按照师傅制定的培训计划学习，努力达到培训要求并通过考核。在师傅带领下，严格按照相关标准和操作程序施工作业，虚心请教具体操作环节或专业技术疑难问题，认真学习，钻研新技术、新工艺，并在工作中加以运用。完成每项培训计划和工作任务，及时总结，不断提升自身业务水平。通过培训学习考试考核合格转正定岗时，应写出书面总结，向师傅汇报并交单位存档，保证合同期满能够独立工作。

　　三、建立健全考核标准。该矿要求各单位要把具有五年以上工作经验、专业技术特长、技师、高级技师、首席技师、工程技术人员、班组长、生产骨干确定为以师带徒人员。每季度组织召开一次座谈会，邀请签订师徒合同人员参加，相互进行经验交流，充分听取他们的意见和建议，不断改进培训方式方法和管理办法。师傅带徒期间，徒弟在矿举办的职工技能大赛中获得前三名者，对师傅分别给予50%、30%、20%的奖励（以徒弟奖励数额为基数）。师徒合同期满后两年内，徒弟在省、市、集团公司举办的职工技能大赛或各种劳动竞赛中获得前三名者，对师徒双方各奖励3000元，由矿分别授予“名师”和“高徒”荣誉称号，以此来推进“以师带徒”工作的品牌化建设，不断促进企业的安全发展、创新发展、和谐发展。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：晓岚