本网讯（通讯员 南文祥）同煤集团燕子山矿坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在深化教育、强化管理、转变作风等方面不断给力，全面加强党风廉政建设，为矿井发展提供坚强的政治和纪律保证。
以深化党风廉政教育为先导，继续筑牢思想道德防线

      燕子山矿以党员和领导干部为重点，深入开展反腐倡廉教育，坚持党委中心组和基层党支部“一课三会”学习廉政内容制度，编印了《廉政教育读本》、《廉洁文化手册》、《反腐倡廉制度汇编》和每月一期的《正气园地》刊物，在矿内网推出了“读书思廉每月一课”活动，对全矿科级以上干部开展了廉洁文化进家庭实践活动，举办了廉洁文化作品展和廉政谜语竞猜活动，组织领导干部开展了党纪法规知识测试活动，在重大节日期间，提早下发要求，发送廉洁短信，播放节日公开倡廉信，让党员干部时刻紧绷廉政弦，引导党员干部牢固树立廉洁从业意识，带头执行廉洁从业各项规章制度。

以强化监督监察为核心，不断规范权力运行机制

       燕子山矿充分运用日常监督、效能监察、专项检查等手段，加强对领导干部廉洁从业、正确履职的监督，进一步规范了领导干部廉洁用权，确保了政令畅通。纪检监察部门发挥监督职能，不断强化对领导干部行为的规范和约束，在资金管理使用上，严格执行党政联席会集体研究；在工程建设项和材配采购上，严格执行招标管理，所有的工程项目和采购合同、内部商务谈判，纪委、审计等部门都要全程监督。围绕矿井发展的重点和员工群众关注的热点问题，燕子山矿积极发挥企业效能监察的优势作用，在工资分配、安全法规落实、两区分房、收支两条线管理等方面实施有效监察，避免了暗箱操作、以权谋私等现象的发生。

以狠抓制度建设为抓手，全面加强干部作风建设

      燕子山矿严格执行领导干部带班入井制度、上岗干部三汇报制度和干部走动卡管理制度，制定下发了强化干部考核、狠刹不正之风等一系列制度，加强领导干部作风建设。狠抓了职能部门作风建设，从工作任务、纪律出勤、企业文化、定置管理等10个方面严格考核，进一步完善了职能部门效能建设考评办法，形成了职能部门工作人员定期深入基层服务安全生产和跟踪落实区队班前安全文化执行情况的有效机制。强化重点岗位人员防控措施，制定了重点岗位人员定期轮换制度，有效降低了这些人员的廉洁风险。严格执行集团公司禁酒规定，以“强化劳动纪律、狠刹工作日饮酒”为重点，集中开展了刹风整纪活动。

      通过以上工作，燕子山矿党员干部作风明显转变，执行力进一步提高，整个矿井呈现出风清气正、人心思进、共谋发展的良好局面。

本网通讯员：南文祥

编 辑：徐悉