要建立、保持和不断发展优秀的企业文化，就必须重视广大员工参与企业文化建设的积极性和创造性，把全体员工吸引到企业文化建设中来。企业文化是展现企业员工整体素质的综合体现，企业文化的建立和发展必然需要广大员工的共同参与，要通过广大员工的思想观念、精神境界、理想追求、是非标准、日常行为来体现。2011年3月20日是邱集煤矿践行“实•新”文化暨全员轮训正式开班的日子，上面的几句话是矿长、党委书记李存禄在开班典礼上的致辞。

　　这次培训一改以往的培训方式，而是专门抽调了优秀的区队长、班组长、明星员工和职工家属作为兼职教师,以情景教育的方式，用身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人。这种别出心裁的培训方式即贴近职工生活又激发员工活力，取得了非常好的培训效果。

　　这次培训围绕提高执行力、凝聚力和岗位工种安全素质提升，以 “实新”文化宣贯和情景式教育为方式，找准培训切入点，形成素质培训和安全教育相结合的培训体系。强化职工安全自律意识，培养系统思考习惯，把握职工思想动态，为矿井安全发展奠定坚实基础。

　　主要培训内容和亮点有：

　　1.实•新文化和邱集煤矿文化理念

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这部分内容由邱集煤矿临矿集团内训师、安培中心主任季书强和王峰负责。深入浅出的将集团公司核心价值观和企业愿景，植根于广大职工的心里。提升了职工的思考力和反思能力，组织观念进一步加强。

　　2、和谐班组和区队管理

　　班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理单位。在有的企业里，班组长管理组织不算“干部”，但实际上，班组长基本具备了“干部”的管理职能。因此，班组长也被称为“兵头将尾”。班组长的能力也就代表了一个区队的能力！这块内容由邱集煤矿优秀的“三无班组”班组长和优秀的区队长负责。他们用质朴的语言和自己的成长经历来教育职工如何安全生产提升团队执行力。在班组里每个成员分工不同，只有加强组织纪律性，遵章操作，对接到的命令不推诿，不打折扣，只为成功找方法，不为失败找借口；工友之间互助合作，配合协调，团结一致去将目的达到，才有可能完成当班任务。区队长从工区管理的角度对职工安全管理和行为要求进行了阐述。通过这次教育沟通，不仅解决了部分工作中现存和潜在的问题，还让职工深一步的了解他们是区队的一部分，区队的成长和发展需要大家的共同努力。X区长的这堂课，生动活泼，言语即贴近生活又诙谐幽默，极大的激发了职工们的工作热情，为以后的“和谐区队”的建设打下了良好的基础。

　　3、亲情嘱托和自主安全

　　“幸福对一万个人来说可能会有一万种回答，但对于“矿嫂”来说却只有一种回答，那就是‘丈夫的安全’。因为只有安全才能有全家人的快乐，只能安全才能有全家人的幸福。”培训课上，“矿嫂”们用亲身体会阐述着对安全与幸福的理解。“亲情嘱托”是邱集煤矿这次培训的一大亮点。这块内容由采掘一线矿工的家属来负责，没有华丽的语言，甚至连自我介绍都说不好的“矿嫂”们以自己的切身经历，用真情质朴的语言，通过讲述发生在丈夫和自己身边的一件件小事，表达着自己对丈夫安全的渴望和对家庭幸福的期盼。“矿嫂”们真实、感人的故事，说安全、讲安全、盼安全，叮嘱职工只有时时刻刻遵章作业，才能有幸福美满的家庭。“矿嫂”一席话，感动男儿心，真情实感打动了在场的所有职工。情到深处，矿工、矿嫂都流下了真诚的眼泪，“井下工作安全为天，妻儿在家盼夫（父）归还”的安全寄语深深的印在了每一矿工的心里。

　　“自主安全”这块内容由采掘一线的职工和安监员负责，授课老师工种不同分别从各自的岗位角度，分析身边事故，讲述事故给出事职工家里带来的巨大灾难，警示工友千万不要违章作业，井下千万做好自主保安和互保保安的工作，对事故永远不要存在侥幸心里，预防为主、安全第一！，遵章守纪才是我们矿山的守护神。

　　4.岗位工种操作教育

　　这块内容由各岗位的“明星员工”来负责，各位老师都把自己在岗位上总结的工作经验和操作方法拿出来供大家分享和研究，培训结束时进行专业考核，经过这次培训各个工区都出现了好多技术高，操作精的明星员工，达到了培训的预期效果。

　　邱集煤矿通过积极尝试和大胆实践，创新职工教育培训方式，培训内容结合了文化建设、区队班组建设、自主安全和亲情教育。主讲人都有着与所讲主题的专业知识和丰富的实际工作经验，使这次培训的职工安全知识水平、安全意识、专业技能等方面都得到了大幅度的提高。也实现了培训开班时整合区队人才资源，培养人才，发现人才方的愿望。为企业的可持续发展提供了强有力的精神动力和文化支持。

 

本网通讯员：刘景文

编 辑：刘勋