本网讯　为全面落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，充分调动员工的生产积极性，坚持以人为本、发展和谐的劳动关系、稳定员工队伍矿区发展目标，红庙矿工会努力加强民主管理工作，并坚持了“四个原则。

　　坚持群众性原则。为最大限度地体现多数人的意愿，该矿基层民主管理工作坚持执行职工代表大会制度，矿的各项决议在形成的过程中都是按程序层层讨论。职工代表大会的代表注重从各个层次中推选，由于青年代表、女工代表、技术工人代表等比例合理，在职代会上代表所表决的事项能够充分代表全体职工的意愿。

　　坚持公开性的原则。为了使职代会形成的决议、制定的措施直接通过职工代表或利用其他形式向全体职工讲清楚，使全体职工都了解、明白。每年矿职代会召开之后，各级组织通过职工大会、班前会等形式向员工讲形势、明任务，重点内容还要通过公开栏、黑板报等媒体写出来。通过一系列的宣传、贯彻、落实，达到了思想和认识的统一，有效地避免了矛盾的出现，做到了政令畅通、令行禁止。

　　坚持制度性的原则。为使职工的意愿和政策法规有效融合。该矿工会坚持原则，并积极向职工做好解释和引导工作。有个别员工由于受自身素质、政策水平和对问题的认识等因素的影响，从自身利益出发，提出的意见和建议与有关政策法规相背离、相抵触而且不切合实际，针对这种情况，该矿工会认真做好政策引导、解疑释惑工作，通过耐心细致、和风细雨的思想工作，员工思想通了、心平了、气顺了，干劲倍增。

　　坚持多样性的原则。该矿在全面保证职代会形成的决议的有效贯彻执行的前提下，民主管理工作还采取了各种灵活多样的形式进一步延伸，以保证职工的权利得到有效行使。一是开展了政务公开制度。通过开展政务公开，使职工的管理作用和监督作用得到有效发挥。二是座谈会制度。每到涉及员工切身利益的问题，工会都要召开有职工代表参加的座谈会，广泛听取他们的意见和建议，集思广益，通过正常渠道向上级反映情况，并认真对职工进行答复。三是开展提合理化建议活动。该矿工会多年坚持开展“员工提合理化建议活动”，积极鼓励员工提合理化建议，对员工提出的合理化建议被矿采纳的给予一定的奖励。同时对员工提出的合理化建议，矿工会及时进行整理，经领导讨论后，逐项答复，起到了良好效果。四是实行领导接待日制度。矿设立了领导接待室，实行了领导接待日制度，专门听取员工的意见和建议，切实为员工解决实际问题，暖了员工的心，促进了矿区和谐发展。

 

本网通讯员：张长虹

编 辑：刘勋