本网讯 国电平庄煤业红庙矿党委以创先争优活动为载体，进一步细化“融入型党建”工作机制，把党建工作有效地融入到安全生产经营各项工作中，实现了党建工作与企业中心工作同频共振，相互促进，协调发展。

    

      细化融入型组织机制。该矿坚持和完善党政干部“双向进入、交叉任职”制度，积极推行“一岗双责”、“岗位交流”工作机制，同时有计划地安排党务工作人员与行政、经营管理干部轮岗交流。今年以来，矿党委从业务骨干中选拔8名优秀人才充实党务工作者队伍中，交叉任职1人，同时有计划地安排党务工作人员与行政经营管理人员岗位交流6人，保证了从目标任务、工作措施等环节相互融入。

      

      细化融入型运行机制。该矿党委积极寻求党建工作与生产经营中心工作的切入点，认真组织开展了争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、党员先锋岗等各具特色的活动。二井党总支开展的“双融入、双服务”活动，更加贴近生产、贴近实际、贴近员工，激发了广大员工的工作干劲。一季度，全井生产原煤44万多吨，安全杜绝了重伤以上事故，质量标准化继续保持一级水平，实现了首季开门红。选煤厂、机厂等基层党组织通过开展党建活动，找到了服务生产经营的“支点”，形成了“一个支部一个特色”的工作格局。

     

      细化融入型监督机制。针对员工群众比较关注的奖金分配、报工、安全罚款、招待费使用、各类废旧物资处理等热点、难点问题，矿纪检监察部门主动融入到监督工作之中，全面履行职责，进行了监督检查、效能监察和执法检查，最大限度地避免了违纪现象的发生。坚持不定期对井队干部入井带班、值班情况、机关工作人员日常出勤情况进行监督检查，有效地促使了各级干部工作作风的转变。

本网通讯员：刘显永

编 辑：远帆