本网讯　内蒙能源福城矿业公司立足学习、创新、宣传、思想政治、效益“五个基点”，加强党建思想工作。

　　以学习为基点，打造学习型企业。教育干部职工树立“持续学习、终身学习的”的理念，逐步形成工作学习化、学习工作化的氛围；不断完善职工教育培训规划，健全激励机制，多层面、多领域选拔培养一批关键岗位上的技术骨干、解决生产难题的技术尖子和掌握绝活绝技的技能人才，鼓励职工自成才学、自觉成长，提高职工的整体素质。

　　以创新为基点，推进三大创新。推进技术创新。不断健全人才选拨、培养、使用、引进制度，鼓励科技人员进行技术创新的政策，充分调动科技人员的积极性；加大对矿井关键技术的研究与开发应用，积极推广应用新技术、新工艺，在生产系统优化、开采工艺、矿井灾害防治技术、提高煤炭回收率等方面积极创新，使矿井科技素质得到进一步提高。推进管理创新。按照建立现代化企业制度的要求，对矿业进行包括观念、文化、企业体制、经营机制等管理方面的创新，实现管理机制的创新和再造，形成了新建矿井独具特色的管理模式。推进制度创新。创新完善制度体系，在安全、生产、经营、资产管理制度等方面不断创新，积极探索企业管理的新理念、新方式、新手段、新载体，推进企业组织制度的不断完善。

　　以宣传为基点，提升公司形象。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，强化多媒手段，正确把握舆论导向，对准基层，瞄准一线，真实反映干部职工昂扬向上的精神风貌，真实报道公司建设发展的伟大实践，全力推出了一批有分量、有影响力的稿件，不断提高宣传报道的感染力和吸引力。建立了为职工集体过生日制度，为体现生日职工“感恩父母、感恩家庭、感恩企业”的情感，为每名过生日的职工制作了一张“我在福城，请亲人放心”的纪念光盘，发给生日职工个人带回家中献给父母和家庭成员观看，让亲人对自己在福城的工作和生活放心，扩大公司的形象宣传。

　　以思想政治工作为基点，提高职工的整体素质。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，开展了争当社会好公民、岗位好职工、家庭好成员、个人好形象“四争当”活动，选树起一批各层面的道德建设先进典型，以点带面，推动道德建设的深入开展，提升职工的整体道德水平。

　　以效益为基点，真正让职工享受企业的发展成果。抓好“开源”、“节流”。“开源”，加强煤质管理，合理煤层配洗，优化产品结构，提高煤炭产品附加值。“节流，狠抓“节支”，降低生产成本。狠抓非生产性开支，控制费用支出，堵塞管理漏洞，以效益最大化，实现效益与职工共享。

 

本网通讯员：宁建民

编 辑：刘勋