山东矿业管理技术服务集团为解决省外托管矿井和远途施工职工文化生活贫乏的问题，满足职工学业务、学技术的需要，改善一线职工的休闲条件，倡树健康向上的娱乐方式，丰富职工的文化生活，激发一线职工工作热情和创业激情，山东矿业管理技术服务集团在省外托管矿井和远途施工工地建立了“职工之家”，为职工创造了良好的学习条件和生活娱乐环境。

　　近年来，随着新矿集团加快实施煤炭资源整合战略，在全国各地拥有了相当数量的煤炭资源储量，并进入新区新井建设的高峰期。山东矿业管理技术服务集团越来越多地承担起了省外新井建设任务，施工范围横跨安徽、山西、陕西、宁夏、内蒙、甘肃、新疆等8省区，施工战线平均在2000公里以上，最远达5000余公里，区域温差最大近30℃，超过三分之二的项目部在省外，形成了千里开发、万里创业的新格局。千里大开发的局面，对山东矿业管理技术服务集团的管理、技术、人才、装备、保障等诸方面带来了冲击和挑战。高寒、高温、风沙、软岩、冻土、荒野等恶劣环境和复杂条件，特别是有些地方遇到的多年未有的大雪低温天气(最低达到-40℃)，使职工经受了生存挑战，新井建设常常是进驻的地区荒野僻壤，职工文化生活相对贫乏。

　　为让职工安心能创业，舒心工作，山东矿业管理技术服务集团通过工地“职工之家”的建立，给职工建立专门的职工学习、活动室，配备书橱（书柜）、电视机、影碟机、电脑、桌凳、饮水机等物品，备齐各岗位专业技术书籍、操作规程、施工措施、安全规程、应知应会、施工技术标准图集、安全常识、以及山东矿业管理技术服务集团下发的有关文件、制度、规定及文化类书籍、文体娱乐用品和学习用品等。给省外托管矿井和远途施工的职工提供良好的学习、娱乐条件，使职工能够充分利用业余时间加强业务文化知识学习，丰富职工的业余文化生活，激发职工干事创业的热情，推进新矿集团“五年百亿”目标的实现。

　　同时，山东矿业管理技术服务集团把建立“职工之家”与日常学习培训相结合，充分利用“职工之家”设施条件，组织职工学习培训。分散在全国各地的项目部结合本专业本单位的实际真对新工程、新工艺、新技术等特点及时购买补充学习资料，制定职工学习计划，编印一些简单易记的应知应会和安全常识题。定期组织阶段考试，检验学习效果。通过各种措施，组织引导职工钻研业务，提高专业技能，激励职工振奋精神，争当创业标兵。

　　在精神方面充分利用“职工之家”电话、电脑设备，合理安排远途职工定期与家人进行联系，让职工聆听亲人的安全叮嘱和鼓励，增强安全意识，稳定职工情绪，踏踏实实地安心在外工作。并广泛听取职工的合理化建议，不断拓宽“职工之家”服务内容，使“职工之家”真正成为职工的家，保证职工在托管矿井和远途工地工作得安心、舒心。

本网通讯员：宗飞

编 辑：刘勋