鲁班山北矿党委为提升矿级后备领导干部的素质，培养会技术、懂管理、精指挥的“复合型”后备干部，促进矿井持续健康发展为目的，通过“四个一”活动，为矿级后备干部的成长搭建成长平台。

　　矿党委根据川南煤业公司确定的矿级后备干部，结合自身实际，针对性为矿级后备干部量身制定了“四个一”内容，即矿级后备干部在指定的时间内参加一次专业培训学习、一项急难险任务、一项高质量的科研成果、一篇高质量的工作论文。

　　矿党委结合各矿级领导干部的工作性质、管理水平、技术情况，以及后备干部所缺所需的相关知识，由矿党委按照“一对一”的原则指定矿级领导干部对后备干部负责指导。 矿党委还要求，矿级领导要在实际工作中结合当前的阶段性重要任务、难点工程，给后备干部压担子、交任务，让后备干部在阶段性急难险任务中勇挑重担。

　　“四个一”的内容、完成时间全部由矿级领导干部根据当前的急难险任务进行安排，并由矿党委审核批准。“四个一”完成情况，由各负责指导的矿领导根据“优”、“合格”、“差”进行评定，评定结果交矿党委考核，对于评定为差的，党委将对后备干部进行重点帮教谈话。

本网通讯员：龙林 胡登杰

编 辑：刘勋