日前，徐矿集团专门出台措施，严格安全教育培训考核，对综合得分最高的单位奖励2万元；对季度考核不合格的单位，负责人按安全不履职论处。

　　围绕建设高素质的产业队伍，徐矿集团出台了一系列新规。该集团规定，新招的劳务派遣工，不得少于3个月进行岗前安全技能培训；分专业、分工种编制必知必会知识题库，实施月度抽考；强制推行每年一次军训，提高职工的精准执行力；加强实训基地建设，2012年建成采掘、机电、通防、提升实训基地；推广井上井下两个班前会，跟班干部提前一小时进入现场分析作业环境、排查各类隐患问题。徐矿集团还将利用高科技推进安全教育培训装备升级，2011年前建立入井必知必会考试系统，2012年前全面推行安全宣传教育视频动态管理系统。

　　为确保措施真正得到落实，徐矿集团实施重奖重罚，凡在质量标准化检查考核中，安全教育培训综合得分前三名的单位，将分别给予2万元、1.5万元和1万元的奖励。对落实不力的，徐矿集团将就安全教育培训质量、必知必会知识抽考、脱产培训监督、安全教育培训工作落实四方面实施严厉的问责制度。凡年内季度安全教育培训综合考核得分3次低于90分的，对单位矿长、党委书记按安全不履职考核。凡年内月度必知必会知识抽考合格率2次低于90%的区队，对区队长、党支部书记按安全不履职考核；年内3次低于90分的，由矿对单位区队长、党支部书记进行诫勉谈话。凡因基层区队不配合导致职工未按规定要求脱产培训的，发现一例，对负责人处以200～500元罚款。另外徐矿集团还规定，凡存在准军事化训练未按计划开展的、未定期组织安全宣传教育效果考评的、强迫工人无证上岗的等情况的，根据情节对相关责任人给予管理纠偏、通报批评、党纪政纪处分，并处以100～500元罚款。(徐匡轩)

本网通讯员：徐匡轩

编 辑：蒋莉