本网讯 山东能源新矿集团华丰煤矿组织实施了以“技能大赛比高低 导师带徒提素质 手指口述严确认 八小创新增效益”为主题的四项实践活动，有力促进了安全生产。

 

      技能大赛蓬勃开展。坚持做到活动有计划、有部署、有方案、有措施、有检查、有落实、有总结，在全矿形成了领导重视、群众参与、纵向到底、横向到边的竞赛活动氛围。2008年以来，先后组织了123个工种的预决赛，获奖选手387人次，搭起了职工“传技术的讲台、亮技术的舞台、比技术的擂台”，营造了“比技术、亮绝活、当状元”的浓厚氛围，形成了以“学理论、学业务、学技术，比技能、比创新、比贡献，争当技术能手”为主要内容的“三学三比一争当”的活动体系。使“技能大赛”活动成为了鼓舞斗志的催化剂、积累智慧的新课堂、展现技艺的主战场、推动发展的助力器。

 

     导师带徒传承技艺。先后制定了《华丰煤矿导师带徒实施办法》、《关于加强导师带徒考核工作的通知》，做到了工作有布置、有检查，有奖罚，共评出53名优秀师徒，33名合格师徒，兑现奖励4.83元，形成了“学、练、赶、帮、超”的浓厚氛围。活动的广泛开展，对于加快青年人才培养，填补了技术断层，提高了职工队伍整体素质，形成了“师徒教学相长、技艺薪火相传”的良好氛围。

 

    手指口述安全确认。该矿借鉴先进管理经验，以观摩会的形式引导职工积极参与“手指口述安全确认”活动。参加人员以同一工种或工作性质相近的岗位工为主，观摩会不拘形式，不计人员多少，不虚张声势。先后组织现场观摩会26场次，表彰了13个手指口述示范岗和116名“手指口述安全确认”标兵，确保了活动的实效性，逐步形成了“全员演练、个个过关，评标树优、总结提升”的运行机制，固化了职工“行为零缺陷、安全零事故”的操作理念。

 

      八小创新保安提效。秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，致力于“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题“八小创新”活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，开创了人才辈出、人尽其才的新局面。通过举办职工创新成果展示会、表彰会、发布会、观摩会，集结编印小册子，向上级申报创新成果、提合理化建议等形式，使个体行为快速转化为群体行为，每个职工都能在这一互动平台上找到目标、掌握方法、学到经验、得到提高。近5年来，全矿职工直接参加“八小”活动达1.2万人次，完成“八小”项目3000余项，直接创造效益近亿元。

本网通讯员：田昌战 王作华

编 辑：远帆