大繁荣背后的市场隐忧

　　随着市场的不断狂热，国内的电子商务行业空前繁荣，未来的发展前景不容小觑。可以说，这是充满机会的时代，中国电子商务经过十多年市场培养，已进入高速成长期，并有了与实体经销商分庭抗礼的气魄;这是暗藏危机的时代，群雄逐鹿的电商江湖，经营者必须在盈利到来之前，毫不手软地“烧钱”，以搏市场空间。然而无论是处于创业初期的网站平台，亦或是渐成气候的电商企业，一旦囊中羞涩，人才匮乏，必将死在美好未来的前夜。

　　际通宝CEO丁国栋分析认为，“如果说电子商务网站平台之前是在‘赌钱’，现阶段则是在‘赌人’。如何有意识地做好人才储备，保持公司长久的驱动力，对于企业的未来发展来说至关重要。”电子商务市场环境在不断变化，能否迅速地捕捉这种变化，为顾客提供更好的服务，人才是成功的重要因素。

　　核心竞争力向人才转移

　　当前，电子商务行业正在上演一幕幕“挖角”大戏：先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪电商部门挖角、百度有啊的总经理李明远跳槽UCweb，新蛋网的胡卫新转投银泰，后有红孩子化妆品频道营销总监薛智强加盟米奇，原营销副总段东跳槽58同城。一个个的跳槽事件让电子商务行业再度成为职场关注的焦点。

　　面对电子商务人才的极度缺乏，际通宝预计未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万。而这个数字对于电子商务企业来说无疑是雪上加霜，人才稀缺几乎是所有电子商务企业面临的难题。在此背景下，缺人、缺人、还是缺人，成为电子商务企业的头等大事。

　　“其实我们收到的简历很多，但大多数简历对我们而言并不合适。比如招一个商务代表或是技术人员，真正能符合需求的人员凤毛麟角。目前我们招一个人不容易，经过简历筛选，至少面试二三十人才有可能寻求到一个。现在还推出内部人才推荐活动，号召全员招聘，推出伯乐奖。”际通宝人事部经理陈莹表示，“电子商务企业想要真正把握住自己的命脉，人才是关键。”