宝剑锋从磨砺出。48年的坚守赢来的是安全生产双丰收。大峰矿红梁采区井工掘进队实现48周年连续安全生产，工程质量始终保持神宁特级标准，月月超额完成生产任务，杜绝了轻伤以上人身事故和机电运输事故的发生。今年七一他们又获得集团公司“五好党支部”荣誉。

　　今年以来，该党支部坚持在关键岗位、班组长管理人员中发展党员，并根据各班组人员素质、技术力量状况调整党员分布，在全队基本杜绝了党员空白班组。在此基础上，党支部还根据不同岗位、不同工种及工作特点，把每个党员分别划入不同的责任区，按照岗位操作规程、岗位责任制的要求，制定了带头做好安全工作，发挥先锋模范作用，保证责任区内“无不安全行为、无事故”等要求为内容的考核规范，使每个党员肩上都有了责任。该队党员以“支部无事故、党员无不安全行为”活动为载体，自觉签订了《党员无违章承诺书》，承包了“党员责任区”，在工作现场带头唱响安全生产主旋律，认真执行矿和支部各项安全法规和制度；带头帮扶安全薄弱人员，遵章作业；带头排查隐患、抵制不安全行为，堵塞漏洞；带头提安全合理化建议，提高工作效率和效益；带头学习质量标准化标准，大搞质量标准化建设；带头完成急难险重任务，在生产中当先锋、打头阵、保安全，以确保实现个人无违章、身边无轻伤、岗位无隐患、责任区内无事故“四无”目标，促进该队安全生产保持良好的趋势。

　　创先争优安全示范岗做表率。结合岗位实际，该队申报了一个安全示范岗，工长蒋善和是一名老党员，多次获得矿各类先进称号，去年被矿评为安全生产标兵，平时工作中认真踏实，能严格要求自己，是一个工作上让人放心的表率。班前会上能够严格按照“2208”＋12345班前模式执行，仔细观察班组员工的精神面貌情况，合理安排当班重点工作，讲解安全生产注意事项，认真开展岗前危险源辨识及风险预控工作，大力推行模拟班组长和人人讲事故案例活动，使班前会具有针对性、实效性，取得明显的效果。通过认真开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“青年安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”，制订了激励机制，引导班组员工岗位奉献，争当优秀员工，争当青监岗员、群间网员，形成了比、学、赶、帮的活动载体和劳动竞赛活动，不断把活动引向了深入，营造了上标准岗、干标准活，查隐患、堵漏洞，安全上相互监督、互相制约的良好氛围，使该队安全工作保持良好的趋势。在开展质量标准化工作中，该班深入打造精品亮点工程，严格小班验收制度，对每一架棚上尺上线，及时返工，使工程质量班班上等级，多次下班后义务劳动，对后巷的工程质量、文明生产进行处理，最长时间达两个小时，员工无一怨言，为其他班组树立了榜样。尤其在集团公司第一季度本案体系检查工作中，为了迎接检查，该班组全体人员认真组织、积极行动，取得了98分的好成绩，确保工程质量保持了神宁特级标准。自开展“创争”活动以来，该班月月超额完成掘进计划，班组员工队伍稳定，无违纪行为的发生，工作积极性高涨，节资降耗方面取得较好的成绩，各项工作开展顺利，提升了创争成果的目的。

　　遵照“管理、装备、培训”并重的原则，该掘进队始终坚持集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，营造了人人讲安全的良好氛围；掘进队党支部坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、工人先锋号、党员责任区、创先争优、无职党员等活动，做到有目标有任务，有安排、有制度、奖罚结合；凡涉及职工切身利益的事情，他们都提到民主管理会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。坚持队务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。深入开展了春风进万家、党心温暖工程，为职工群众办好事，办实事，班子成员、与困难户分片包保，包户到人，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情。

　　众人拾柴火焰高。正是有了一支凝聚力如此强的党支部队伍，大峰矿掘进队才能够始终保持队风和谐，安全高效，创造出井下掘进连续48周年安全生产无事故的奇迹。

本网通讯员：王苏红

编 辑：蒋莉