年功工资连年增长，岗位、技能工资标准不断提升；

　
　　　井下工作津贴和岗位补贴实现新的提升；

　　　带薪年休假让身心得到更好的放松，薪酬制度改革让员工的钱袋子越来越鼓；

　　　从事有毒有害岗位的职工不但有齐全的劳动保护用品以及专门建立的安全信息卡，而且还能定期接受专项体检和疗养……

　　在山东能源龙矿集团，工资集体协商制度的规范、有效实行，让近2万名员工的劳动经济权益得到充分保障，享受到越来越多的实惠，有效增强了立足岗位积极奉献、为企业发展献计出力的主人翁责任感，构建了和谐稳定的劳动关系，推动龙矿集团走上了二次跨越、永续发展的快车道。企业综合实力列“全国煤炭百强企业”第42位，“中国能源企业500强”第160位，连续八年无重大安全事故发生，员工收入稳步攀升，超出龙口市市属工业企业员工平均工资水平60%以上，2010年人均收入达到4.83万元，实现了企业与员工共建共享，和谐双赢，共谋发展。

　　龙矿集团在不断发展壮大的同时，始终将体恤民情、关爱员工、提升员工幸福指数作为一项民心工程来抓，集团公司、公司工会正确处理维护员工利益和促进企业发展的关系，突出围绕企业发展中心，促进劳动关系稳定和谐这一主题，积极推行工资集体协商制度，加快工资集体协商建制步伐。在建制过程中，龙矿党政工及时沟通、协商，形成了党委统一领导，行政、工会组织实施，有关部门积极运作的组织领导体制和工作格局。

　　“每一次工资集体协商，都明确工资分配原则、分配标准、分配形式、分配目标、职工收入水平及增长幅度、支付规定、变更解除协议程序、违约责任和工资协议期限等九项内容且全部纳入《工资协议》。每年十二月，由工会、人力资源部、法务处等部门组成《工资协议》起草工作小组，认真听取职代会劳动法律法规委员会对上一年度《集体合同》、《工资协议》履行情况报告，根据公司形势任务，拟定《工资协议》草稿，随后深入基层，通过召开职工代表座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等形式，听取和征求员工群众对于本年度《工资协议》草稿的意见和建议，据此，进行二次修改提交集体协商委员会协商。”龙矿工会主席杨耀林介绍说。2010至2011年度龙矿的两个《工资协议》，把工资分配形式细化为目标薪酬、岗位绩效薪酬和计件工资三种形式，要求员工整体人均年收入增幅要达到8%以上。各单位根据效益决定工资的原则，在工资总额预算基数的基础上，全面完成各项预算目标，分别按其相应工资总额预算基数提取使用。实际利润总额超过预算基数部分，按其50%计提增效工资。反之，减利增亏或经费超支的，等额核减单位工资总额预算基数。

　　不仅如此，为加强机制建设，确保履行到位，龙矿集团、龙矿集团工会先后把集体协商签订工资集体协议工作纳入集团公司文明单位、和谐企业创建、工会职工之家和创先争优千分竞赛的考核，作为一票否决条件，凡未建立集体协商签订工资协议的单位一律不得评为集团公司各项先进单位。建立完善了集团公司一年两次对《集体合同》和《工资协议》履行情况进行监督检查通报制度。公司工会和职代会劳动法律法规监督检查委员会近年来共组织了18次大检查，查出问题57个，都及时反馈，督促有关单位和部门进行了整改落实。通过监督检查，把公司改制前欠发员工工资、员工子女就业难问题反馈给集团公司，集团公司高度重视，筹集资金232万元，为部分员工补发了因历史原因欠发的工资；积极创造就业岗位，解决了1500多名员工子女的就业安置问题；结合主辅分离、辅业改制的实际，督促改制单位依法签订、履行《工资协议》，维护了改制单位员工的工资分配权益。

 

本网特约记者：刘红

编 辑：刘勋