本网讯 同煤集团同家梁矿围绕 “打造百里煤海文明和谐带”主旋律，广泛开展以 “五五百千万”为主题的创建活动，在全矿形成了上下同心促和谐、干群同向谋发展的强大合力，保持“全国煤炭工业高产高效一级矿井”、“全国精神文明建设工作先进单位”“省属企业文明单位标兵”等荣誉的基础上，又被评为“山西省文明和谐单位标兵”。

 

     创先争优活动成绩突出

 

     今年来，该矿针对资源枯竭，生产困难、人员多实际，确定了党建工作思路，在全矿大“讲政策、任务、措施、形势、政治”。号召员工“崇尚品德、崇尚知识、崇尚劳动、崇尚创新、崇尚尊严”以达到塑“百名骨干，千名人才，凝聚万颗人心”目标的“五五百千万”为载体的创先争优活动。全矿广大党员按照活动要求，你争我赶安全生产局面氛围空前高涨。1至5月，广大员工迎难而上、砥砺前行，提前36天完成过半生产任务。同时，该矿围绕“五五百千万”创先争优活动，从环境刷新入手，修建改造区队办公楼、建成了多功能“同乐广场”、绿化了街容矿貌等。从关爱员工出发，在井下建起了候车室，为员工健康体检，安排外出疗养，筹措资金100多万元对全矿60多栋楼房屋顶进行一次性防水。并合理调配接送车，为工病亡遗属等13类人员和患重病并符合救助条件的员工等发放了慰问金，提升了广大员工的健康指数，进一步增强了企业的向心力和员工对企业的归属感。围绕建国、建党等重要节日，大力开展及文化、艺术、思想性于一体丰富多彩的文化活动，做到了月月有安排，天天有活动，形成了辐射矿山每个角落的文化环境，有效激发了员工的爱国爱企热情，促进了全矿安全生产。

      文化强企活力不断凸显

 

 

      该矿把“文化强企”战略作为提升企业文化水平，凝聚员工“精、气、神”，的重要切入点。在广泛推进员工安全行为禁忌“十不准”、安全行为养成“十项规定”、编码管理的基础上，加大4E6S精细管理，出台推行了《同家梁矿精细管理考核办法》等32项管理制度，形成了千斤重担众人挑，人人头上有指标的精细化管理格局；在推行“快乐工作法”过程中，该矿开展了以“五崇尚”快乐工作活动，使员工在快乐中工作，在工作中快乐。去年，在311盘区14#层，81019旧面撤架和81201新面立架任务时，巷道遇到了顶板破碎、底板鼓、工字钢、u型棚严重变形的情况。针对困难，准备区党员干群在时间紧，任务重，困难显现的情况下，全区开展了快乐工作劳动竞赛。同时，矿党委书记带班上岗，盯在现场，把住关键，亲自操作设备、拉运支架。在他的带动下全区干群按序作业，28天完成撤、运、装、卸、安装搬家任务，为全矿全年生产任务超产完成奠定了坚实的基础，彰显了员工快乐工作与
 
      企业产量提升的双赢 

 

      同时，该矿对文化建设积极拓展、深度延伸，广泛开展了以“五崇尚”企业文化建设大研讨、大宣传，引导和激励广大干部员工爱企敬业，初步形成了以崇尚知识为主要内容的情感文化；以开展崇尚品德作为境界追求活动为载体廉洁文化；以加强班组建设，评比星级班组、选树“十佳”班组长和区队干部为主要表现形式的班组文化；以选拔、选树优秀的后备人才为出发点，力推“后备干部管理库”干部育才法；完善评选人才培养机制为主要内容的人才文化，构建了全方位多角度，横到边纵到底的企业文化建设格局，各项工作都尽显出全矿先进的文化魅力。

 

     工程体系生机勃勃

 

      去年来，该矿在以“五五百千万”为主要内容的精神文明创建活动中，通过人文精神的倡导、文化氛围的营造、文化底蕴的凝聚，已成为全矿干部员工干事创业的强大精神动力。全矿广泛开展争创文明岗位、文明班组、文明区队（科室）、文明家庭和文明小区创建活动，矿党办每月对各单位的文明创建情况进行考核。大大增强了干部员工参与创建的积极性和主动性；该矿引深“季评十好，年评十佳”活动，加大了创建途径和范围。开办了老年大学，职工书屋、成立了业余党校、开设了流动书柜，建成了党风廉政教育基地，组建了员工书法绘画、老年晋剧、红歌队等各种文体协会。并先后培养选拔出一大批胸怀全局、作风优良、素质过硬的优秀人才，如省特等劳模刘瑞成，全国“安康杯”竞赛优胜班组王海亮班组，山西省“安康杯”安全卫士胡林等典型人物。培养和创建出，机掘四个队，综采一，四队、大车队，灯房、副井口、副井底绕道、311车场等一大批先进典型和文明示范点。

 

      该矿加强质量标准化建设，着力打造惠民工程，大力实施绿化、美化、亮化工程，完善稳定工作机制，全面营造了人心思进、爱企敬业、治安有序、和谐稳定的人文环境。

本网通讯员：张学权

编 辑：远帆