“上标准班”、“亮牌工程”、“星级区队”……自河南煤化新疆公司创先争优活动开展以来，一连串崭新名词、新鲜事物层出不穷，折射出该公司“保安全、创效益、建堡垒、当先锋”的激情与实效： 围绕发展创先争优，着力

 

　　破解发展难题，完成重点任务——

　　争当先进有目标 争创优秀有方向

　　新疆公司紧紧围绕发展主题，在各单位建立目标机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，把“软任务”变成“硬指标”，通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，基层各矿厂形成了创先争优的良好局面： 位于新疆阿克苏地区的音西煤业，以部门为单位，对照岗位职责、工作要求，联系个人的思想动态和工作实际，深入查找员工在能力方面存在的差距。以“重点加强哪些方面的能力建设”为主题，在班组内开展讨论，并根据岗位需求提出能力建设的具体措施。

　　在龟兹矿业矿区，该矿结合实际，选取“典型”，要求各科室区队对照典型不走样；学习先进事迹的同时，边思考、边对照、边整改；并要求各位党员职工写出心得体会和对照“典型”的模仿方案，做到比有标杆、学有榜样、赶有目标、超有方向。

 

　　 围绕安全生产创先争优，使创先争优符合实际、取得实效——

　　争当先进有行动　争创优秀有干劲

　　新疆公司紧紧围绕安全生产创先争优，通过开展“上标准班”竞赛活动，让员工明白“上标准岗、干标准活、交标准班”，达到管理上“零失误”、行为上“零违章”、系统上“零缺陷”、安全上“零事故”的工作目标，以创先争优给力安全生产。在永宁煤业矿区，该矿以“六好区队”竞赛、群安协管竞赛、合理化建议等活动激发职工参与企业发展的积极性；以安全月、安全季、技术比武、岗位能手等安全竞赛确保安全目标的实现。

　　在众泰煤焦化, 该厂区始终把安全当作“一号工程”来抓,实现安全管理制度化、安全检查常态化。在内部积极推广“自主管理型、系统管理型、科技支撑型、预防预控型、学习创新型、重奖重罚型”的“六型”安全管理新模式，为安全生产奠定了坚实的基础。

　　　　争当先进有舞台　争创优秀有路径

 

　　创新是企业发展的不竭动力。新疆公司积极建设学习型企业，有机地将载体活动与创新形式结合起来：各矿厂从“六好党组织创建”到“工人先锋号”、从“青年文明岗”到“亮牌工程”活动，丰富新颖、争创效果显著。
“以往都是我们到各区队催他们报名，这次都是‘不请自来’，自从开展了创先争优活动，大家都在争当先锋号！”

　　——音西煤业的机电科长激动地说。该矿机电科在近日的评比中赢得了星级科室称号。其他科室亦不甘落后、纷纷摩拳擦掌，以“工作争先，服务争先，业绩争先”为落脚点，纵比上台阶，横比争一流。 在众维煤业矿区：针对大中专学生特点，因材施教，确保每个学生都有矿领导作为导师进行培养。目前，已有多名大学生充实到一线担当技术员、班组长，另有3名大学生担任副科长的重任，从而在企业的青年主力里形成了创先争优、比学赶帮的生力军。
　　围绕形象建设创先争优，抓好舆论宣传，促创争深化提升——

　　争当先进有载体　争创优秀有典型

　　新疆公司始终注重创先争优与形象宣传相结合：在公司内部，通过工作旬报、创先争优简报、网站等多种载体宣传引导；对外宣传上，着力打造集团公司的新疆名片，加大企业文化的宣传力度。同时，深入宣传“先优”典型，通过报道一个个典型人物、典型单位，剖析一件件典型事件、典型举措，全面反映公司创先争优的生动景象与崭新面貌，鼓舞创争干劲，激发赶超热情。

　　基层各矿厂先后开展学习巴吐尔•买买提精神活动，宣传潘茂忠、纪奉玉等先进人物事迹，挖掘和培树在企业各条战线涌现出的一批“经得推敲、叫得响亮、影响力大、带动性强”的典型，营造学习先进、争当先进、赶超先进、先进辈出的良好氛围。

　　围绕民生民心创先争优，在共建和谐中播撒“文明之花”——

　　新疆公司始终围绕民生建设创先争优，开展丰富的民生民心活动，充分发挥帮扶作用，全面实施在疆困难职工家庭动态管理制度，以节日慰问和职工就医、助学等方面的帮扶活动, 使员工安心工作, 扎根新疆。

　　南岗化工是新疆公司少数民族员工最多的一个子公司，今年春天，公司领导得知工人肉扎洪•吐尔干家中的困难后，立即组织干部员工为他捐款，帮助他的亲人战胜病魔。第一批捐款持续仅20分钟，就已募集到六千余元，目前，温暖仍在继续……

　　在各矿厂，通过召开大学生座谈会、职工代表会、女工座谈会等形式，对企业管理、生产建设等方面谏言纳策。同时，以文艺晚会、生日沙龙等活动，使全体员工团结在党组织周围，增强了企业的凝聚力，助力创先争优，为新疆2011“民生建设年”添砖加瓦。

　　一首首互帮互助、共创和谐的民族新曲，在丝绸古道悠扬传唱；一幅幅“比学赶超”的创争画卷，在玉门关外铺展开来……随着创先争优活动深入推进，河南煤化新疆公司将在创先进、争优秀的矢志追求中，继续昂扬跨越，让党旗在天山南北飘扬！

本网通讯员：王金海 陈 洁

编 辑：刘勋