“作为一个拥有1万余名员工的大型企业，如何把干部职工的思想统一到企业的发展和稳定大局上来，这是我们经常思考的课题。”该处党委书记安丰雪深感肩上责任重大。

多年以来，29处党委紧密围绕中心工作，以“发展依靠职工，发展为了职工、发展惠及职工”的办企理念为指导，把实现好、维护好广大职工的切身利益作为各项工作的出发点和落脚点，充分发挥党群工作优势，调动了各方面积极性，推进了企业的和谐发展。

将思想政治工作与“送关怀”相结合，组织开展了“送清凉、敲警钟、保安全”活动，深入基层工地现场，亲切慰问奋战在一线的广大职工，为他们发放了640余套文化衫和清凉用品，把关爱员工落到了实处；将思想政治工作活动与“解困难”相结合，开展了“帮扶走访慰问”、“双走访、促三保”、“送温暖到一线”、“职工大病互助互济”等活动，春节期间向职工发放慰问金20余万元，中秋节看望住院职工送去慰问金5400元，为受洪涝灾害影响严重的陕北片区项目部送去10万元救济款，切实帮助困难党员和职工解决了工作和生活中的实际问题；将思想政治工作与“送精神”相结合，认真贯彻落实全总“职工书屋”建设工作会议重要精神，在基层单位建立了一批标准化职工书屋，购置了15000余册、价值10余万元的专业技术丛书，为员工提供了充足的“精神食粮”。

同时，该处工会定期组织职工代表开展座谈会，认真倾听来自基层的意见和建议，及时解决职工最为关心、迫切需要解决的问题。在“三八”妇女节期间，举办女性健康知识讲座，邀请专家为女职工讲授卫生保健知识，并为困难女职工捐款26005元，维护了女职工的特殊权益。同时，进一步深化职代会、厂务公开、民主评议领导干部等工作，保证了职工的参与权、知情权、监督权，有效激发了职工爱岗敬业的主人翁责任。

29处未来的发展目标是什么？“在2010年收入的基础上，每年递增2亿元左右，增长率保持10%，到‘十二五’末年，年收入30亿元以上，力争35亿元，实现人均产值25万元以上”

为了实现这一发展目标，该处党委早谋划、早动手，通过开展多种形式的劳动竞赛、技能比武、业务练兵等活动，充分调动广大职工的工作积极性和创造性。2010年，该处共有32项劳动成果打破矿区施工记录，收到矿方贺信、贺电30余封，其中青东项目部在全国“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号。涌现出了淮北市劳动模范周公健、“三八红旗手”汪翠、张玉玲等一大批先进模范，他们以无私的奉献和优秀的业绩为职工群众树立了榜样。

同时，该处党委把开展主题教育实践活动作为创新政治工作、凝聚干群力量、促进快速发展的重要载体抓实、抓好。在47个党总支、86个党支部、800多名党员中深入开展创先争优活动，进一步巩固实践科学发展观活动的成果，全面推进“五项工程”建设，促进了安全、效益、党建绩效水平的全面提升。

潮平两岸阔，风正一帆悬。如今，中煤矿建29工程处正迈入了发展的黄金时期，站在千载难逢的起跳基点上，该处更是把解放思想、科学发展贯穿于创新发展的全过程，不断提高党组织的融入度，增强党组织的渗透力，在鲜红党旗的引领下，高歌猛进！（孙灿 徐战）