作者单位：山东淄矿集团云南新吉克矿业公司党办

 

　　目前，在我们的井下工作中，仍有相当一部分职工技术素质低，新老工人之间形成了“技术断层”的现象，这不能不引起我们的重视。从现场业务技能测定来看，表现的尤为突出。

　　在基层区队了解到曾发生过这样的事：某班组在正副组长一位有事一位休班的情况下，竞无人会打风钻，几位干了两三年的青工像赶鸭子上架似的，由于技术太差，吼的风钻像野马一样不听使唤，打得炮眼曲曲弯弯，有的甚至被风钻顶到了壁子上受了伤。可想而知，工作效率会怎样。

　　那么，造成这种“断层”的原因是什么呢？笔者认为，少数班组缺少学技术、钻业务的氛围，班组长们为了尽快完成当班的生产任务，没有时间放手让新工人去锻炼，久而久之，一些青工只能在后面干一些粗笨的活，学不到技术，另一方面主要原因就是少数青工怕吃苦不愿学技术，混日头得过且过。针对以上问题，那么如何及早改变这种状况呢？笔者认为：一、要开展多种形式的宣传教育活动，培养青工养成好学上进的习惯，树立正确的人生观、价值观和扎根矿山的远大理想；二、严格履行师徒合同。合同期间师傅必须保证徒弟独立作业和掌握技术要领，合同期满进行考核，经济保证兑现；三、经常开展技术比武岗位练兵活动。让每个员工都参与到活动中来，特别是在当前实施的素质提升工程中，各区队和各个职能部门要严格考核，切实让职工感受到不学业务技术就跟不上形势的需要和少挣钱的思想转变，让他们自觉自愿的提高学技术钻业务的兴趣。

　　总之，技术断层不容忽视，也不利于安全生产，只要我们重视它，就一定会突破“技术断层”给我们带来的障碍，确保我们的工作健康发展。

 

本网通讯员：靖相彬

编 辑：晓岚