和谐的劳动关系是劳动者合法权益受到保障的体现，是企业稳定发展的根本需求。企业管理者必须树立“职企双赢”的经营理念，遵照《劳动法》，权衡好职企利益，维护好职企关系，依法管理，以构建和谐的劳动关系为基础，保证企业和谐发展。

　　构建和谐劳动关系必须依靠劳资关系制度。随着社会主义市场经济的逐步建立和发展，劳资矛盾和冲突的不断激化，已逐步成为影响各企业稳定发展的痼疾。企业要在改革发展过程中避免、解决劳资矛盾和冲突，保证持续稳定发展，就必须依靠合法的劳资关系制度，在生产经营和管理过程中严格遵照国家《劳动法》。职工在与企业的劳动关系中一般是以个体形态出现的，属弱势群体，其自身没有与企业抗衡的能力，为了自身利益得到保障，也必须做到与企业确立的劳动关系建立在合法劳资关系制度之上。只有职企双方都严格以《劳动法》作为行为准则，才能实现劳动关系和谐，企业和谐稳定。

　　构建和谐劳动关系必须确保职工合法权益。职工是企业生产经营的主体，职工的合法权益得不到保障，就会影响职工队伍的稳定，影响企业的生产能力和正常经营，集团公司作为国有改制企业，稳定职工队伍尤为显得重要。所以，企业在改制过程中首先应千方百计解决职工的就业问题，尤其是下岗职工和女工的再就业问题，通过技术培训、推荐岗位等手段和方式，为他们搭建再就业的平台。要落实好在岗职工的劳动保护工作，强化职工安全培训制度，提高职工的业务保安能力，优化工作环境，保证劳保用品的质量和及时发放，做好安全工作的监督保护工作，确保职工安全。完善职业健康体系和劳动保险制度，切实把确保职工的合法权益放在首位。

 
　　构建和谐劳动关系必须发挥工会组织职能。工会要扮好两个角色。首先工会组织作为职工自己的组织，要当好职工“娘家人”的角色，不但要改善职工的生活环境、丰富职工的文化生活，更要主动贴近职工、深入职工、了解职工，掌握职工的思想动态和困难，尤其是特困职工、重病职工的困难，因地适宜、因人适宜、因事适宜的去为之解决，切实维护好职工的权益。同时还要当好企业发展“主力军”的角色，围绕企业改革发展的中心任务，在保障职工利益的前提下，在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，做好企业方针政策的宣传贯彻工作，使职工迅速融入到企业的改革发展中。认真组织好生产劳动竞赛、合理化建议、攻关创效等活动，让职工为企业出力、出才、出智，为企业的发展贡献力量。

　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：冀中能源井矿集团正行煤业公司

作者：贾章峰

编 辑：刘勋