冀中能源峰峰集团通顺公司工会紧紧围绕企业发展，在安全生产、技术创新、节能减排、经济效益等方面担当“中流砥柱”，针对各岗位专业性质的不同，坚持“量体裁衣”为职工技术创新搭建平台，促进了职工技术创新创造活动的蓬勃开展。

　　一是围绕职工素质提升搭建平台。针对企业用工性质多样化，职工技能素质参差不齐等实际，创新开展了职工技术“培练比”活动，每季第一月为职工培训月、第二个月为职工练兵月、第三个月为职工比武月，季度循环，贯穿全年。同时，以职工书屋建设为载体，有针对性地为职工购买专业书籍，开展职工“读书提技、读书技改、读书创新”等活动，切实为职工岗位成才搭建平台。截止目前共举办各类技能培训班38期，职工参培率达到了100%。

　　二是围绕职工技术创新搭建平台。紧紧围绕在企业安全生产、节能减排、修旧利废和经济效益工作中出现的难题，在广大职工中广泛开展了合理化建议、技术革新、技术攻关活动，建立了常效的合理化建议征集、评审、实施和奖励运作机制，采取技术能手结对子和成立课题攻关小组的有效形式，会诊破解影响企业发展的技术难题，最大限度地挖掘职工技术创新创造潜力。通过公司16个技改小组团队力量，有8项重大科技成果被集团公司采纳推广，其中“挖潜解放呆滞储量提高资源回收率”技术创新创造成果荣获集团公司一等奖，3项主题合理化建议荣获集团公司二等奖。

　 三是围绕职工成果转化搭建平台。聚焦职工技术创新成果的转化和应用，经过多次探讨和研究，建立起了一套符合公司实际的技改成果评审、奖励运行机制，从基层工会的合理化建议和创新项目立项、攻关，到公司的审查、评审、表彰、建档等全程跟踪服务。在考核项目的实效上，要求技术部门有鉴定、公司领导有批示（认可）、公司工会进行审核表彰，最大限度地激发职工技术创新创造的动力，致力将职工的技术成果转化为促进企业发展的生产力。

本网通讯员：张志国

编 辑：刘勋