素有“北方最良之煤田”之称、中国民族工业发祥地的井矿集团，至今已走过了一百多年的风雨历程，从自发斗争、到自觉革命，从1926冀中能源井陉煤矿有了第一个共产党员、1927年9月，中共井陉煤矿党支部正式成立，八十多年的沧桑巨变，一部恢弘厚重的井矿党建发展史，井矿党建伴随着井矿波澜壮阔进程，演绎出一曲曲奋进的篇章，树起了一座座不朽的丰碑。

　　光辉的足迹

　　井陉煤田分布在太行山脉中段，以盛产优质主焦煤名扬海内外。追溯井陉煤田有记载的开采史《续资治通鉴》中记载，宋.明道元年（公元1032年）九月“废真定府（现正定县）石炭务”，当时，正定府治下唯有井陉产煤，说明早在宋代，井陉煤田就有民窑开采。

　　1908年8月5日，中徳合办井陉煤矿合同获清政府批准，正式定名为“井陉矿务局”，这个称谓一直延用到2008年，整整100年。

　　翻开井陉煤矿这部厚重的历史，井陉矿务局在中国近代史上的起步，是遭受外来侵略屈辱见证的一个缩影。
从它的诞生之日起，便遭受了德国人掠夺式开采，一筐筐浸透着矿工血泪的油黑的乌金变成了德国资本家一堆堆黄灿灿的财富。

　　矿工们饱受凌辱和盘剥，在终年不见天日的地下煤层里，干的是牛马活，却过着“吊着锅子没米下，一件衣服两辈穿”的生活。资本家的掠夺，封建把头的克扣，高利贷的盘剥，逼的矿工卖儿卖女，流浪街头。

　　马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出：“无产阶级经历了各个不同的发展阶段。它反对资产阶级的斗争是和它的存在同时开始的。”井陉矿工队伍从它诞生的那天起，就开始了反对德国资本家和封建把头剥削压迫的斗争。 起初，矿工们为了反对资本家的经济剥削、政治压迫和人身污辱，采取结拜把兄弟，组成乡帮，联合在一起进行斗争。主要斗争形式是怠工；破坏机器设备和生产工具；跳号头，井下分若干个工段号头，每个号头给矿工的工资不同，矿工们就串联起来，到工资高的号头干，迫使工资低的号头不得不提高工资。

　　煤矿工人的早期斗争，不同程度地打击了资本家和封建把头的嚣张气焰，使他们不得不在工人的斗争面前做出某些让步。同时这些斗争，使矿工们开始认识到团结的力量，斗争的威力。

　　1922年到1923年，全国工人运动形成高潮。工人运动的深入发展，给井陉煤矿带来了进步的时潮。1925年6月，“五卅”惨案的消息传到井陉煤矿后，广大矿工积极捐款，支援上海工人的反帝斗争。

　　1926年8月，中共党员赵玉祥（井陉县东元村人），受中共顺直省委派遣在井陉县开展党的工作。同年秋，赵玉祥开始在井陉煤矿宣传马克思主义，开展建党活动。冬，赵玉祥介绍井陉矿(即横西矿、又称北矿）电灯房电灯匠李玉加入中国共产党。李玉成为井陉煤矿工人中的第一个中共党员。

　　1927年4月，井陉县特别支部书记赵玉祥又先后介绍井陉矿矿工耿仲德、曾怀德，正丰矿矿工张千栋、张学明等加入中国共产党。此后，于克昌、王德智、曾怀礼等也由赵玉祥、李斌等先后介绍为中共党员。

　　1927年9月，在中共井陉县委领导下，中共井陉煤矿党支部正式成立，一部厚重的井矿党史落下浓墨重彩的第一笔。从此，井矿党组织随着时代潮流不断成长发展。

　　中共井陉煤矿党支部成立伊始，由李玉、耿仲德负责，党员分布在井陉、正丰两矿和附近农村。党支部活动多在井陉矿电灯房、横涧于克昌家和北凤山张千栋家等处。

　　1928年，中共正丰矿党支部成立，由张千栋负责。

中共井陉、正丰两矿党支部成立后，积极宣传马克思主义，组织工人建立红色工会、领导罢工斗争。使工人运动由自发的经济斗争，发展为自觉的、有组织的政治斗争。

1928年初，井陉矿（中德合办）已欠下工人六个月工资，且大量裁减工人，工人生活中极端贫困之中。中共井陉县委按照顺直省委指示精神，决心领导井陉矿工人进行索回欠薪的斗争，矿党组织积极研究斗争策略，提出了发放欠资及改善矿工待遇的九项要求，由工会会长黄义仁等四人，代表矿工向资方交涉，因资方拒绝答复，全体矿工举行罢工，矿井停产，并停止供水、供电。经过三天三夜斗争，资方终于答应了照发欠薪，增加工资、年终分红等全部要求，井陉矿第一次大罢工在党的领导下取得了胜利。

1928年4月，奉军占领井陉，资本家与之勾结，以武力迫使井陉、正丰两矿红色工会解散，逮捕共产党员及工会积极分子十多人。井陉煤矿中共党的组织遭到第一次破坏。

1929年3月中共井陉、正丰两矿党支部开始恢复。并建立了赤色工会小组。

1930年后，中共井陉煤矿党组织直接由中共直中特委领导。

1932年下旬，根据中直特委的指示，成立“中共井陉煤矿特区委员会”(简称煤矿特委）。书记由苏凤德担任，下设井陉矿党支部和正丰矿党支部。煤矿特委成立后，积极吸收工人中的积极分子入党，领导矿工同国民党资本家进行斗争，组织了数次罢工运动，井陉煤矿的工人运动得到了进一步发展，党的影响逐步扩大。

1937年10月，卢沟桥事件不久，日本侵略军野蛮侵占了井陉、正丰。党领导矿工搞怠工，破坏煤矿机械设备。此外，先后有井陉矿工钮海峰，正丰矿煤师高先畴，农民苏玉连组织起三支抗日武装。游击队在党的领导下，扒铁轨、割电线，搞的矿山守敌日夜不安。

1940年，百团大战前，矿党组织绘制了井陉矿地图，组织了担架队、运输队；战斗中向导八路军攻进新井矿，破坏设备，取得了辉煌战果。在攻打新井矿的战斗中救出了日本小姑娘美穗子和她的妹妹，后来，美穗子与聂荣臻司令员之间，演绎出一段持续半个世纪的动人故事。

1947年4月17日，井陉煤矿解放，被中外资本家及帝国主义奴役了几十年的“煤黑子”，翻身做了矿山的主人。杨成武、姚依林首任矿区管理委员会主任、副主任，晋察冀边区接管井陉矿务局。

之后，井陉矿务局为了解放全中国，积极为前线作战提供物资保障；由500多矿工组成的前线运输队，把机床、钻床、汽锤等设备运送到兵工厂制造枪炮弹药；派出一大批技术工人到沕沕水发电厂制造机器、修理电机；为党中央、毛主席在西柏坡指挥三大战役提供充足的物资支援和电力供应。

1949年春天，朱德总司令和聂荣臻司令员专程从西柏坡到矿区视察井陉、正丰两矿，鼓励矿工恢复生产多出煤。
1950年1月，中共井陉矿务局委员会成立。下有3个党总支，1个党支部。

1955年5月8日至11日上午，在局内俱乐部中共井陉矿务局第一届代表大会隆重召开，全局共有党员2087名，选出代表111名。

　　“二五”期间，全局主焦煤和冶炼精煤产量分别居全国煤炭行业第六位和第二位，成为我国社会主义建设时期煤炭行业的主力煤矿之一。

此后，在几十年的风雨历程中，井矿集团党委带领全局职工，克难攻坚，顽强拼搏，度过了一道道险关，取得了一个个胜利，为祖国的煤炭事业做出了巨大的贡献。

党建创新谱新篇

风雨过后是彩虹，历经资源枯竭、市场低迷、包袱沉重几近破产的井矿集团迎来了自己发展的曙光。

2006年6月16日，井陉矿务局与金能集团实现联合重组，百年老局的历史翻开了崭新的一页。

 
2008年5月16日，井陉矿业集团有限公司正式成立。百年老局告别工厂制迎来公司制。

2008年8月5日井陉矿务局迎来了自己的百年华诞，这一天，冀中能源井陉矿业集团有限公司正式揭牌。

 
加入大集团以来，井矿党委坚持把解放思想作为金钥匙，先后四次开启改革发展思路的“总阀门”，引领和推动企业迈出跨越发展的新步伐：

2006年6月，井矿党委以“融入大集团，我们怎么办”为题目，组织开展了第一次解放思想大讨论，使百年井矿在生存发展的紧要关头翻开振兴发展的新篇章；

2007年，井矿党委以“实施资源扩张”为新课题，破除“盆地”意识，挺进山西，使百年井矿“以煤而兴”，重新焕发出勃勃生机；

2008年，新一届党政领导用“六破六立”破解影响和制约企业发展的8个方面的突出问题，以确定“三步走、翻两番，再造新井矿”战略目标为标志，实现了第三次思想大解放；

2009年，井矿党委以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，组织了第四次思想大解放，通过积极探索和构建规模效益、循环经济、区域经济、低碳经济发展新模式，使企业形成了煤炭生产、煤炭物流、煤化工产业三大基地优势互补、竞相发展的新格局。

井矿集团党委坚持让思想冲破牢笼，在消除观念羁绊中冲破体制羁绊，在拓展思维空间中打开开放空间，在提升思想活力中激发发展活力：振兴老区，成功实施三矿复产项目；整合资源，使左权3座矿井的生产能力由120万吨增加到600万吨；建成第一支百万吨采煤队、50万吨薄煤综采队、3000米半煤岩综掘队；取得17项现代化管理创新成果奖；生产经营创出5项纪录，取得6个历史性突破，原煤产量连续两年实现翻番；职工收入一年一个台阶，使百年井矿焕发出崭新的生机和活力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。历史的长河,只有吸纳百川,才能后浪推前浪,波涛相继;党建工作,只有不断拓展工作领域,才能充满生机,永葆青春,才能担负起历史的责任.

井矿党委推出的11535党建工程就是在创造历史。”

“具有井矿特色的11535党建工程的基本内容包括：确立一个目标——抓班子、带队伍、保发展、促和谐；贯穿一个思路——融入中心抓党建，进入管理起作用，贴近实际抓特色，推进发展求实效；建立五个工作体系——组织建设体系、思想建设体系、党风廉政建设体系、企业文化建设体系、稳定和谐建设体系；夯实三项基础——明确职责，健全制度，严格管理；创建五项机制——统筹机制、融入机制、开放机制、延伸机制、激励机制，进而形成“五位一体”、相互配套、相互促进、突出重点、整体推进的具有井矿特色的党建工作新格局。

为了实现抓班子、带队伍、保发展、促和谐的目标，井矿党委把11535党建工程作为“目标、思路、工作、制度、方法”五位一体的系统工程，对工程设计的五大项均明确了具体要求，致力于解决“党建工作干什么”、“怎么干”、“确保干到什么程度”的问题，着力抓好“党员队伍、党组织带头人队伍、干部人才队伍、职工队伍”这四支队伍。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。井矿党委以创新的思维来思考、分析、指导11535党建工程，推动了党建工作的不断创新发展。

在11535党建工程中，井矿党委赋予了党建工作新内容，将党建作为一个内涵和外延都扩大了的概念，包括思想、组织、作风、制度、党风廉政等多个方面，涉及企业全员、管理全过程、党政工团全方位。因此，在井矿集团党建不是某一个部门所能承担的工作，是一项综合性的工作。党建工作与行政工作紧密联系，生产经营的大事、难事、急事，都是党建工作的课题和着力点。党建事关全局，事关企业发展，必须党政协调，齐抓共管。

进入管理起作用，强本固基抓党建。通过“明确职责，健全制度、严格考核” 三项基础工作，使企业党建“落地生根”，与生产经营工作齐放异彩。

党建工作重心向基层延伸。建立“四好班子、五好支部、六好党员”单项创建、协同联动、一体考核的“四五六”联动机制，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障，全面夯实党建基础工作。

规范支部工作，丰富组织生活。建立党员活动室，开展党员责任区、党员示范岗、党员安全承诺、重温入党誓词、党徽在岗位闪光等特色活动，鼓励党员围绕产品创新、技术改进、节能降耗、市场营销等提建议、献良方、做贡献。

深入开展创先争优活动。开展认责承诺活动，搭建“塔式法”特色载体，一名党员带两名骨干，两名骨干带四名群众，党员是塔尖，骨干群众是塔身，普通群众是塔基。形成一个党员一座小宝塔，一个党员一块责任田创争氛围。党员亮身份、当功勋、展风采。形成“党员干起来、群众跟上来、党徽亮起来、党旗飘起来”的先进性氛围。2009年7月30日，央视《新闻联播》以头条新闻播出了井矿集团创先争优先进事迹。2010年11月21日，《河北新闻联播》对井矿集团党委独创的“一带二、二带四”塔式法进行了报道。

 
建设学习型党组织。井矿党委把建设学习型党组织作为构建“11535”工程的“龙头”，不断开启党建工作的活力之源。把企业的热点、难点问题作为中心组学习的重点和专题，把方向，谋发展，解难题，出思路。建立健全各层次学习考核机制，规定必读书目，举办“部长论坛”， 开展“日学一小时、月读一本书、年写两篇文章”读书活动，请专家教授讲课，走出去参观学习，建设学习型党组织蔚然成风并扎实推进。

开创思想政治工作新局面。面对资源扩张竞争激烈的巨大压力，井矿党委以明理、鼓劲、造势创新思想政治工作，丰富内容、拓展领域、改进方法、注重实效。一季度一次形势报告会，一年一个主题教育活动，围绕不同阶段的中心任务，富有成效地开展“四新”主题教育、“备战双五”主题教育、“保双五、争跨越、当功勋，再造新井矿”主题教育、“挺进世界500强，提质增效立新功”主题教育活动。积极宣灌冀中能源核心价值观，建立企业文化、安全文化、廉政文化宣传橱窗和文化走廊；举办百年局庆、职工文化节、庆祝建党90周年系列活动，组织生产会战和劳动竞赛，为集团公司新目标的实现，提供坚实的思想保证和文化支撑。

百年井矿展新姿，党建创新谱新篇。2010年集团公司上下以超常规的工作举措，扎实的工作作风，争创一流的奉献精神，创造历史的雄心壮志，拼搏实干，建功产业，各项工作全面告捷：提前四个月实现了“三步走、翻两番，再造新井矿”战略目标，而且夺取了“煤炭产量700万吨、销售收入80亿元”新目标的全面胜利。2011年前五个月各项工作继续保持了旺盛的发展势头，党建创新取得新进展，打造了具有井矿特色的11535党建工程，打造11535“党建品牌”工程取得了新进展。井矿集团再次荣获冀中能源红旗单位称号。


党建护航向未来

跨越发展铸辉煌，风劲扬帆向未来。“十一五”期间，是井矿百年发展史上变化最快的时期。集团公司党政坚持以科学发展观为指导，通过解放思想、更新观念、与金能集团联合重组、挺进山西扩张资源、深化内部改革、实现全局整体改制、制定“三步走、翻两番，再造新井矿”发展战略、着力建设三大基地、推行精细化管理和绩效考核等一系列发展举措，使百年井矿走上了再次崛起的道路。特别是“十一五”后三年，新一届领导班子团结带领广大干部职工，创新发展思路、一切服从发展，调整发展方式、一切为了发展，加快发展步伐、一切服务发展，企业发展日新月异，一年一大步，创造了井矿发展史上新的奇迹。

三年来，企业经营规模迅速壮大，经济总量逐年递增，三年攀升三个台阶，呈直线上升、倍数增长的良好态势。
与2007年相比，煤炭产量由142万吨增加到850万吨，增长5倍；销售收入增加到87亿元，增长7.7倍；盈利能力显著增强，利润增长了14.6倍；资产总额由10亿元增加到56亿元，增长4.6倍。

形成了井陉、晋中两个煤炭生产基地格局。与2007年相比，生产矿井由1对增至5对，煤炭储量增加1.3亿吨，可采储量增加6681万吨；生产能力由35万吨骤增到665万吨，增长18倍；原煤产量增加238万吨，增长6.6倍。重新确立了以煤为主的发展道路。

在企业效益增长的同时，职工人均收入连续三年保持两位数增长，年均增长率达到36%。2011年人均又增加了四百多元。三年来，共筹措¬5060万元用于提高职工医疗费，1966万元用于提高住房公积金。实施职工医疗保险改革，内部统筹报销医疗费4222万元。加快危陋平房改造，新建住宅楼59栋，2970户居民乔迁新居。投入1000多万元，对“两堂一舍”设施进行了更新改造。完善扶贫帮困机制，困难救助标准增长800元、翻了一番；筹措资金480万元，救助慰问困难职工等2488人次。安置大中专生251人、职工子弟276人就业。

展望未来，我们意气奋发、信心百倍。“十二五”是调整产业结构、转变发展方式的重要战略机遇期，井矿集团的目标是“两跨越两提高、实现1128”，坚持“以煤为主、扩展多元、精细管理、科学发展”的发展战略，全力挺进千万吨能源强企，不断开创历史新篇章，把井矿建设成为稳定、繁荣、富裕、和谐的综合型现代化企业。
发展目标：两跨越两提高，实现1128目标。

两跨越：原煤产量实现两次跨越。第一次跨越，到2013年，原煤产量达到600万吨以上，比2010年增长300万吨以上。第二次跨越，到2015年，原煤产量达到1000万吨以上，比2013年增长400万吨以上。
两提高：实现企业经济效益、职工收入两个提高。

1128目标：到2015年，原煤产量实现1000万吨以上，销售收入达到100亿元以上，利税20亿元以上，职工人均收入达到8万元以上。

愿景鼓舞人心，目标催人奋进。集团公司党委在职代会中指出：十二五”发展战略是旗帜、是方向、是目标。实现战略目标，必须把广大干部职工组织起来、动员起来、凝聚起来，必须狠抓落实，在落实中求好，在好中求快，在好快中见实效，在全面完成2011年工作任务、实现“十二五”战略目标的壮丽实践中建新功、立新业、树丰碑。
为此井矿集团党委提出了全面贯彻落实科学发展观，以夯实基础、求实求效、事争一流为要求，打造具有井矿特色的11535“党建品牌”，引领企业科学发展，为实现“十二五”两跨越两提高的宏伟目标、全面完成2011年工作任务提供政治动力、组织保证、思想保障、舆论支持、文化支撑的指导思想。

 
2010年井矿集团党委提出构建了11535党建工程，2011年要把11535打造成“党建品牌”，在“十二五”期间要把11535铸造成“党建名牌”。

从提出、构建到“品牌”再到“名牌”是工作的延续、深化和升华，是一个质的飞跃，是把党建工作引领、服务企业科学发展的能力提升到一个更高层次。

新起点孕育新希望，新形势带来新挑战，新愿景赋予新使命。让我们在这片历经百年风雨砥砺,几代人不屈不挠奋力拼争的热土上, 解放思想、科学发展，奋勇争先、奋发有为，把党建工作提高到一个新水平，为冀中能源挺进世界500强，为集团公司实现“十二五”宏伟目标保驾护航，为创造井矿集团更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗！ 

本网通讯员：许海平

编 辑：刘勋