日前，中煤政研会副秘书长李演珍深入董矿公司调研指导企业文化建设工作，就该公司“企业文化示范矿”创建工作提供了宝贵的意见。矿业公司工会主席吴树林陪同调研。

　　在该公司办公楼二楼会议室，李演珍观看了该公司企业文化建设专题片“文化铸魂”，听取了该公司党委书记焦振芳的企业工作汇报。调研期间，李演珍参观了该公司安全文化长廊、岗位领导人物和岗位创新牌板展，并深入井下精品示范区进行了实际调研。在参观安全文化长廊是李演珍指出，抓好安全文化建设，促进企业发展一是要对员工进行人文因素的分析，真正了解职工的精神需求，二是要抓好危险源的辨识，树立“人人都是危险源”的意识。抓住所有设备都有人来操作这一特点，从操作的源头下功夫，把安全文化渗透到每一名干部、每一名职工。

　　入井途中，李演珍对沿途定置、标识、编码、看板四项现场管理技术和应用提出了指导意见。在该公司材料暗斜井掘进头，李演珍受到了施工区队干部职工的列队欢迎。详细了解了作业前安全开工确认“三人联签”制度的落实，A、B、C三卡的使用以及职工收入等情况，与在场的干部职工进行了亲切交谈，对该工作面的材料码放、设备安全逐一做了知导。

　　李演珍指出，一是要推广更为人文的企业文化，必须解决好职工的岗位要求；二是要严格按照定置、标识、编码、看板四项现场管理技术做好日常管理；三是要在岗位创新与生产安全、生产防护上下功夫，集中职工智慧解决好设备存在的安全缺陷与人的不安全操作习惯，抓好现场培训。

　　升井后，李演珍与矿区工会主席吴树林及该公司党政领导进行了座谈，就今后企业文化建设工作，李演珍指出，一是要推广实施菜单式交接班制度，对交接班的内容逐一考核、逐一确认，现场填写到A卡上，同时要丰富和延深A卡的内容，增加安全隐患排查，设施设备完好等内容，使之与安全生产的关联更为紧密。二是要推广开工前的自我确认工作发，让职工在作业前就列出操作的流程，在完成每一次操作钱进行自我确认，三是实施标准化的矿车管理，做到运输沿线标识清晰，编码准确，保护齐全，归类编制，专车专用，定置考核

 

本网通讯员：李永亮 雷伟 李伟

编 辑：刘勋