思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线。随着时代的发展，企业思想政治工作者要进一步解放思想，全面创新工作内容、工作方法和活动形式，从思想源头、工作等方面加强和改进企业思想政治工作；要不断推陈出新，丰富和拓宽思想政治工作在企业转型跨越发展中的推波助澜作用。

　　一、加大对思想政治工作者的选拔培养力度

　　人力资源问题是三大资源中的首要问题，人的素质是决定各项事业成败的关键。在企业改革与发展的重要历史时期，思想政治工作的强大生命力要充分显现，就必须在企业思想政治工作开展中不断完善机制，把年轻化、知识化、全面化的人才选拔到思想政治工作的相关岗位上；必须加在基层工作者的选拔用力度，把年轻、务实的优秀技术人才和管理人才作为选拔任用和党员发展对象。只有注重培养选拔复合型的思想政治工作人才才能充分发挥好服务、监督和参与的作用，思想政治工作才能贴得紧、靠得实、抓得准：只有采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备思想政治工作人才，从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子，实现政策性、培养性、使用性三重开发，才能真正提高思想政治干部队伍的综合素质和能力。

　　二、努力提高党员队伍的综合素质

　　在企业实现转型跨越发展的新的历史时期，企业党的建设工作也面临着新挑战、新要求。因此，不断提高党员队伍的综合素质，使他们成为企业三个文明建设的模范和标兵，显得越来越迫切。这就需要各企业必须把党员队伍培养成作风正、业务强的先进群体，做到召之即来，来之能战，战之能胜，真正体现党员群体的战斗堡垒和先锋模范作用。企业党组织应把技术改进、经营管理、产品开发等各方面表现突出的优秀人才作为党员发展的主要对象，坚决杜绝发展党员只求数量，忽视质量，降低标准的现象发生，为企业党组织提供源源不断的新鲜血液。

　　三、加强企业领导班子整体建设

　　企业领导班子是否有凝聚力、战斗力，对企业的健康成长起着至关重要的作用。一方面，领导干部要注重提高班子成员决策议事的民主化程度，另一方面要敢于坚持原则，用人格的力量团结人、教育人、感染人、鼓舞人、引导人。此外，要坚持民主生活会制度。一个班子不可能事事意见统一，应该给每个人说话的机会，做到民主与集中的和谐有机统一；要倡导知分歧而守和谐，知争执而守团结，知恶而守善的好做法。各级领导干部要力争成为企业生产管理的班长、员工日常生活的家长，切实为广大员工服好务，为企业 发展壮大服务。

　　四、增强企业思想政治工作的吸引力

　　思想政治工作者应该处处体现思想的先进性，具备永无止境的创新意识和才能，具备在荣誉面前谦虚谦让、在困难面前敢于主动承担责任的勇气，具备干事业的信心、胆气、魄力和才能。在思想政治工作中要时时、处处坚持以人为本理念，崇尚人性化管理，把理解人、关心人、鼓舞人、培养人、教育人、引导人作为人性化管理的首要内容，从大处着眼，小处入手，切实关心员工生活，给职工群众以实实在在的人文关怀。

　　思想政治工作必须立足生产建设，把经济效益、管理水平、员工收入作为评价工作成败的主要标准，作为评价基层党建及思想政治工作成效的重要依据。企业思想政治工作者应该具备健康、平和的良好心态，把做人和做事放在首位，不能在困难、利益面前患得患失；要有干事业的荣誉感、责任感，不辜负广大党员和职工的重托；要在基层党的建设及思想政治工作中树立创新的理念，培养创新的才能，采取创新的举措，不断丰富党建及思想政治工作的内容和方法；要经常开展工作交流和专业研讨，通过交流研讨起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用，使基层党的工作具有时代性、发展性、政策性和艺术性。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：冀中能源井矿集团正行煤业公司 

作者：贾章峰

编 辑：刘勋