本网讯 平庄煤业西露天矿紧紧围绕“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，结合企业实际大力抓好人才培养，积极实施人才强企战略，努力使人力资源成为促进企业发展的核心资源。
　　

      注重为人才培养营造宽松环境。该矿结合采用“横采内排”新工艺的特点，对技术工人采取现场培养方式，开展现场锻炼、技术比武、小改小革等活动，提高现场操作经验。为鼓励新入企的大中专生尽快适应工作岗位，制定“导师带徒”制度，由有经验的师傅和新入企学员结成帮学对子，帮助其尽快进入角色。对那些能够胜任新工作岗位、综合表现好、成绩突出的大中专生，在职称评聘、干部提拔使用等方面开通“绿色通道”，为企业发展提供人才保证。 注重让企业成为人才成长的摇篮。建立完善的人才培养和人才使用机制，鼓励员工自学成才、岗位成才。根据各类人才专业、能力和志向特点，给人才提供合适的工作岗位，创造更加有力的成长条件，做到人尽其才、学有所用、各尽所能。定期召开大学生座谈会，与大学生进行面对面“阳光对话”，听取大学生的要求，解决大学生的困难。该矿针对生产现场点多、面广实际，拨专款为员工购买各类书籍、电视机、音响、乒乓球桌等，丰富他们的业余文化生活，真正做到以感情留住人才，注重为人才施展才华提供舞台。

 

　　在使用人才方面，该矿坚持从有利于人才培养和企业发展的实际出发，把有丰富现场工作经验、工作业绩突出、特长作用发挥明显的员工大胆放到相应技术和管理岗位上，把机关管理和技术部门富余人员和专业人员及时充实调整到生产一线，既满足生产一线对专业人才的需求，又有效发挥人才的专业优势，为人才培养注入了新的生机和活力。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆