冀中能源井矿集团紧紧围绕集团公司中心工作，注重廉洁预防教育，扎实推进廉洁文化建设。开展了有特色、有亮点、有成果的廉洁文化创建活动，积极营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围，促进了领导干部廉洁从业。
示范引领，突出特色。该公司各单位完善领导机构，建立健全廉洁文化建设领导体制和工作机制。本着“先易后难、循序渐进、突出重点、整体推进”的原则，新晶焦化、兴元矿业、凤山化工、瑞丰煤业四个示范点单位先行一步，整合各自廉洁文化资源，提高廉洁教育的说服力、制度建设的约束力、有效监督的制衡力，形成反腐倡廉“大宣教”格局，构建外化于形、内化于心、固化于制“三位一体”具有井矿特色的廉洁文化体系。

　　创新载体，纵深发展。该公司以“学、讲、宣、创、谈、赛”为抓手，通过学习廉政书籍、上党课、廉政晚会等形式突显廉洁文化特色。通过举行书法、漫画展览、征集格言警句等，创新廉洁文化载体。通过组织廉洁文化专题培训、观看专题教育片，促进全员参与，共同受到教育。通过在网站开设廉政之窗、建立廉洁文化长廊、廉洁文化专栏等，构筑稳固的廉洁教育阵地。通过发送廉政短信，将廉洁文化与节日融为一体，营造风清气正的浓厚氛围。以“四上六进”活动为载体，扩大廉洁文化有效覆盖面，增强廉洁文化的感染力、影响力和渗透力，使廉洁教育向矿厂、班子、机关、岗位、社区、家庭拓展延伸。

　　实行统筹兼顾，建立长效机制。井矿集团把加强廉洁文化建设与打造11535党建品牌、生产经营、党风廉政建设有机结合起来，建立廉洁文化长效机制。坚持教育为本、预防为先，把廉洁教育融入11535党建工程，引导和规范职工从业行为，使领导人员和干部职工树立并落实廉洁从业的理念，从根本上解决“不愿腐败”的问题。强化制度保障，把企业廉洁文化融入企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为，通过加强制度建设，形成企业廉洁文化建设的长效机制，真正解决“不能腐败”的问题。通过加强监督检查，防止财、供、销等重要岗位和关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。

 

本网通讯员：赵向军

编 辑：刘勋