近几天，山东能源淄博矿业集团岱庄煤矿综采一队群监小组长曹同进每天上班的第一件事就是打开电脑，到群监网站上处理群监员提出的各种问题。

　　自被集团公司确定为群众安全“泰”文化试点单位后，该矿专门成立了群众安全“泰”文化推进领导小组，对“泰”文化的内涵和作用进行了反复研究，在现有群众安全管理运行模式的基础上，通过创办群监网站和完善井口接待站、真情服务站和“三违”帮教站设施，拓宽群监员、协管员的服务渠道，搭建起了群众安全管理的新平台。
为了使群监员作用发挥更加充分，他们组织全矿102名群监员分三班举办了群监知识培训班。在矿内局域网的基础上，投资2万余元建成了群监管理信息软件系统，把全矿102名群监员、14名协管员的档案信息全部录入。该软件包括组织结构、制度文件、群监风采、会议纪要、问题通报及安全动态6个板块，可以实现群监员发现问题的填报、复查及整改情况的全程在线监管并将情况及时反馈给群监员。

　　5月20日，重点二队群监员侯国庆在-580水平轨道大巷查出物料摆放不整齐，但是到5月21日该问题还没有及时处理。网站上显示问题处理不闭合，系统及时将短信发到了侯国庆的手机上，提醒他及时督促施工单位处理问题。据了解，自5月初群监网站使用以来，该矿群监员共查出问题568条，全部实现了检查、登记、整改、复查闭合管理。

　　在开发管理软件的同时，他们还注重硬件设施的完善。他们根据矿井实际，编制了体系完整、图文并茂、现场指导性较强的《群众安全“泰”文化手册》，统一为群监员和协管员制作了配有“泰文化”安全标识的蓝色服装。
与此同时，该矿对井口接待站、真情服务站和“三违”帮教站进行了装修、完善。在“三站”内设置相关宣传牌板，为真情服务站设置了档案橱，新增3台缝纫机、保温桶等。进一步完善“三违”帮教制度，将帮教人员、违章经过等信息进行收集，建立了“三违”人员档案，按照专业对口的原则实施“一对一”帮教。

　　在整理“三违”档案时，他们发现综采一队小刘在去年出现过3次违章作业，于是将其列为重点帮教对象。4月初，班长张洪光与小刘结成了安全作业对子，成为小刘的“监护人”，对他实行动态帮教。两个月来，小刘的现场操作逐渐规范，没有出现过违章作业现象。

　　自4月份以来，真情服务站为职工服务50多次，该矿“三违”人次也同比下降了10%，有力地促进了现场的安全生产。

本网通讯员：范振峰

编 辑：西江月