煤矿企业工会不仅要把维护好职工的合法权益作为自己的基本职责，而且有动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，教育职工不断提高思想道德，技术业务和科学文化素质，建设有理想，有道德，有文化，有纪律的职工队伍和责任。作为煤矿工会在不断加强职工技术业务素质的同时，应把进一步加强职工安全思想教育作为工作的重点，持之以恒，常抓不懈，只有这样，才能从根本上维护好职工根本利益。

　　煤矿地下作业的工作环境和特点使我们深知，煤矿井下工作不安全因素较多，稍有麻痹大意松懈思想，就会随时导致不安全事故的发生，给职工人身安全乃至生命带来威胁，严重可导致矿毁人亡。因此，工会作为职工自愿结合的群众组织，维护职工权益是工会的基本职责，那么，工会就需义不容辞地挑起做好职工安全思想教育，从根本上维护好职工生命安全权益这个担子。那么，如何做好职工安全思想工作呢？我认为作为煤矿工会，要做好职工安全思想工作，就必须努力抓好以下几个方面的工作：

　　一、坚持以人为本的思想，做到具体问题具体对待，达到“治病救人”之功效。

　　人是生产力的决定因素，而人们的一切活动都辅助于思想意识的支配，因此，做人的工作也就是再做人的思想工作，做人的思想工作，必须注重其工作方法，必须抓住每个人不同的思想个性特征和不良弊端，找到切入点，对症下药，因循利导，严禁以罚代教，以罚代管等极端错误做法，否则，不仅容易使矛盾更加激化，更容易使问题的负面作用进一步扩大化，特别是对待青年职工，要本着表里兼治的工作方法，严禁“一棍子致人与死地”，导致他们以“破罐破摔”的办法来“报答你”的劝导，这样，不仅使问题从源头上彻底得到根治，反而，使矛盾会更加扩大化、复杂化。因此，要做好煤矿职工思想工作方法，必须因人而异，这样，才能达到事半功倍的效果。

　　二、正面引导，以理服人。

　　对于发生心理歪曲的职工，必须采取先谈心正面引导、再由表及里和用案例说服教育的方法进行教育，要通过谈心、论事、辩理、和谈、安抚的办法进行教育，就像对待一个创伤患者一样，先让其稳住患者思想情绪，再让其忍痛后用酒精、双氧水等对其伤口进行消毒，然后，使用麻醉药，待其麻木后立即针对伤口进行理疗、缝合，最后进行外部包扎，并实行必要的消炎、观察等过程，最终达到伤愈的目的。如：有个别职工井下不按章作业，导致不安全事故发生后，自感有责任，但是，他们对待自己的过失不是诚恳接受，而是还要采用明哲保身的办法或以“长从河边走，岂能不湿鞋”的歪理来为自己的不良行为辩解。作为工会基层组织，特别是车间工会组织，就必须通过谈心了解掌握这些职工的思想状况，要耐心通过事故案例深层次剖析和启发，结合煤矿“三大”规程要求来与其进行就事论事，使其达到：知其害，究其错，端其行为的目的，并能使其倍感工会组织的温暖。

　　三、要启用先激励、先“热身”，后“开导”的工作方法对待有不良工作、生活习气的职工。

　　人是有独立思维意识和语言表达能力的高级动物。如果光靠煤矿企业的制度去左右人们的行为，不去运用胡锦涛总书记强调的“努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法”来做人的工作，“调动一切积极因素，”那么，这个企业也就无法长期保持核心竞争力。而做人的思想工作离不开谈心。

　　谈心是煤矿基层工会组织领导与基层职工进行思想沟通的桥梁，只有经常性地与职工进行谈心沟通交流，才有可能发现潜藏在职工灵魂深处的深层次矛盾和问题，才能通过找准“病源”，采用“对症下药”的办法从源头上根治此病的工效。

　　四、实行爱心帮教，增强职工安全责任意识。

　　工会组织必须时刻树立公仆意识，处处把关心民生作为立足之本，对职工工作、生活中出现的一切困难要鼎力相助，特别要关心好弱势群体，只有这样，才能赢得职工信任。作为煤矿职工，都是安全生产的直接参与者，对安全生产负有不可推卸的责任。然而，在工作实践中，有些职工没有把自己当成安全生产的主人，而是把自己看成是被管理的对象，工作都是给管理层干的，这种错觉使其缺乏了应有的责任感和使命感，正是这种错误思想意识的长期存在，导致了煤矿工作整天三令五申强调安全，班班专人督查监管安全，可是，零敲碎打事故却时有发生，安全“零”目标却迟迟难以实现，这是导致煤矿安全事故发生的主要原因之一。

　　因此，要维护好职工生命安全权益，确保煤矿企业安全生产，煤矿基层工会应把加强职工思想教育，特别是安全思想工作应放在一切工作的首位，要把组织职工进行集体座谈进行思想交流改为一对一无记名谈心交流，这样会使职工去掉思想顾虑，职工内心的话或对某事物的偏见认识才能大胆吐露出来，这样，便于了解职工内心“世界”和对某问题的错误认识，这样，一方面可达到对症下药，来解决职工思想问题，另一方面，能听取职工对我们工作所提出的意见建议等，可以改进我们工作中存在的不良现象。第三，做青年职工思想工作，不宜实行组织多人去单位或去其家进行做思想工作的办法，还要实行一对一的办法较好，因为，现在的年轻人好面子，多人对一的方法，往往“惹恼”职工，更加激化矛盾，甚至使家访者会吃“闭门羹”，达不到正常与其进行思想交流沟通的目的。
因此，工会必须把注重企业职工安全思想教育作为首要任务，要采取灵活多样的形式，深入基层，了解职工思想动态，并注重工作方法，通过职工安全思想意识的不断提高，来达到增强职工主人翁意识和安全责任感，充分发挥他们在安全生产工作中的主力军作用，为煤矿企业安全、高效均衡发展奠定良好的基础。

作者：陕煤化铜川矿业陈家山矿

编 辑：西江月