近两年来，象山矿井将安全生产“三基管理法”延伸到落实党风廉政建设责任制，积极构建和完善矿区惩治和预防腐败体系，深化廉洁文化建设，加大监督检查、案件查处等方面，效果良好，营造了矿区风清气正促发展的氛围。

　　打基础

　　基础不牢，地动山摇。象山矿井把思想意识教育做为反腐倡廉工作的基点和重点超前抓紧。狠抓党员干部的党性党纪法规教育。及时利用各种会议、学习日传达、学习党风廉政建设和反腐倡廉方面的会议、文件精神和制度，扎实开展每年的廉政主题教育月活动，请上级纪监部门领导就加强矿区党风廉政和反腐倡廉建设作专题讲座，组织党员干部和职工家属收看廉洁教育影视片，撰写学习党纪条规和观看影视片的体会文章，把学与思、学与议、学与做相结合，提高学习教育的实效性，使党员干部政策明、制度清、说话有分寸、行事不越界。矿纪检监察室组织各区队党风廉政建设监督员、纪监干部及要害岗位管理人员每月集中学习一次，及时查找工作中存在的问题，安排部署下一阶段工作。每年对全矿科队级干部进行廉政知识考试，将考试成绩作为是否继续聘用的条件之一，并予以公示。并把严格执行警示训诫防线三项制度作为预防职务犯罪的重要措施，建立和完善“一条主线、两个网络”机制，对全矿科队级干部建立了廉政档案和预防档案，干部对个人重大事项进行申报登记，对轻微违规违纪人员进行警示训诫谈话。

　　为增强廉洁理念宣传效果，在机关办公楼、家属区、俱乐部、工业广场增设廉洁理念宣传牌板30多块。80多名重点岗位干部的家属子女写来了嘱廉书信，全矿干部郑重做出廉洁承诺。参加局廉洁文艺汇演推荐小品、舞蹈等节目获得好评。在局廉洁知识竞赛中获得第一名。为保证省国有企业廉洁文艺节目巡演在象山矿俱乐部顺利举行，矿纪委同有关部门一道全力以赴，在剧场布置、氛围营造、保障演出等方面做了大量的工作，受到了上级领导的好评，为企业廉洁文化建设书写了重重一笔。

　　抓基层

　　矿党政同各分管矿领导、各分管矿领导同基层各党支部、各单位签订了党风廉政建设目标责任书和效能监察责任书。矿纪委每季度组织人力资源、财务、企管、工会等部门对照考评细则，对各基层单位党风廉政建设工作情况进行全面检查，将检查情况及时向矿党政作专题汇报，把考评打分进行公示。对检查中发现的个别单位不及时公开工资表、自备金使用不当、奖罚落实不到位等问题予以纠正。目前，该矿区队队干工资推行“月薪制”，区队长、党支部书记工资由人力资源部直接计酬、作表分发，用制度进一步避免了过去队干职工工资“一锅煮”的问题。通过以上措施的实施有力地保证了区队职工工资奖金的合理公平分配。在节日、子女升学、提干、协议工转正等时间，矿纪委加大吹风、提醒工作力度，下发领导干部廉洁自律的有关规定和提醒通知书，要求写出廉洁承诺并进行公开，对遏制请客送礼、大操大办现象起到了良好的扼制效果。

 
　　练基本功

　　积极参与矿井升级技改工程、选煤厂建设工程和由矿规划部管理的由国债、公司维简及井巷开拓、矿折旧、大修等费用列支的工程项目。其中前两项为公司重点工程项目。矿井改扩建项目由矿规划部行使甲方权利，负责日常安全、质量监督检查。选煤厂工程由北京华宇公司工程总承包（交钥匙工程，工程总造价1.5亿）。对照专项治理活动要求，矿纪委召集基建、计划、财务、人力资源、企管等部门成立了专项监查活动领导小组，全过程参与监督，切实保证公司做出的两个项目管理办法得到实施，保证工程进展顺利，保证矿方管理的各个环节不出问题。目前，各项工程进展良好，无突出问题存在。

　　进一步加大日常监督检查的工作力度。坚持和安全监察部等部门开展“零点行动”，强化领导干部值班和带班入井情况的监督检查。定期、不定期地组织检查“八禁止”的执行情况。抓典型、抓通报、抓问责，确保“八禁止”执行到位。认真抓好全矿各项规章制度、会议和文件精神落实情况的监督检查，加强和改进了会风、文风。加强对机关各职能科室服务区队、服务基层情况的监督检查。重点监督检查机关科室工作人员工作纪律执行情况，带头遵守文明用语、行为规范以及服务生产一线帮困解难情况。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真推进“三重一大”决策制度的落实，加强对领导干部的监督，按要求进行述职述廉，认真贯彻落实《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，把住房、投资、配偶子女从业以及子女升学、婚丧嫁娶情况列入报告内容，发挥职工群众监督作用，不断扩大覆盖面和影响力。开展预检验收、煤炭销售等方面的监督检查1200多次，使生产、经营过程中的有关问题得到及时处理。

　　效能监察工作经过充分调研、认真筛选，重点围绕节能技改、经营管理等方面，明确立项时间、要求、方法和措施，制定了具体的实施方案，两年来共取得效能监察成果387.61万元。

 
　　加强办案基础管理工作。建立职工来信来访登记册，规范办案程序。注重从拓宽案源渠道和线索入手，在各基层区队设立了党风廉政监督员，定期了解基层区队安全生产经营管理和工资分配方面存在的问题。并走访基层，采取座谈、查资料等形式，调研了在工资分配、职工奖罚、转变会风、虚报进尺、培训教育等方面存在的突出问题，纠正了不正之风，为矿决策提供了参谋作用。对职工群众反映的问题及时进行调查核实处理，并积极运用典型案例对党员干部进行了警示教育。

　　

本网通讯员：韦小梅　 李建中

编 辑：刘勋