【本网讯】 今年以来，冀中能源峰峰集团新三矿党委以警示教育、全员学习，经济奖励为三大载体，全面提高队伍的安全意识、专业素质，全力打造高素质安全型职工队伍。 

      警示教育，提高安全意识。该矿党委党委在入井前、上岗前开展安全警示教育，运用“历史上的今天”事故案例员工进行警示教育，引导员工结合岗位剖析历史，并对照现行《规程》和标准从案例中分析问题、查找隐患、制定防范措施慧。每周五该矿党委党委开展“反思警示”活动，以区队为单位，组织员工集体观看事故案例教育电视片，结合事故案例和一周来的工作进行反思讨论。

      分层学习，提高专业素质。该矿党委党委把全矿员工分为班组长以上管理人员、区队员工、机关人员三个层次进行分层学习。每周六为班组长以上管理人员集体学习日；基层员工每天利用班前20分钟时间学习一道题；机关人员每天班后半小时学习业务知识。同时，该矿党委以区队为单位，组织员工开展以实际操作为主的现场学习，如电修工等一些关键工种，采取实物教学，模拟故障排除等方法进行学习。 

      完善奖励制度，撬动积极性。为营造良好的学习氛围，保持全员学习的积极性和主动性，该矿党委实施了学习工资制，以区队为单位，每月把总工资的10%作为学习工资，对员工进行安全、任务、学习“三好”考核，对班组进行安全、任务、质量、学习“四好”考核，每班打分，月底汇总，按照考核排序分配学习工资。同时，该矿党委每季度在采煤、开掘、机电、运输、通风五个专业评选首席员工，首席员工季度内每月享受500元的工资补助。

本网通讯员：姚辰秋

编 辑：徐悉